افراد چه نوع همکارانی را ترجیح می دهند؟ وقتی که حق انتخاب به خودشان داده شود، چه کسانی را ترجیح می دهند؟ این مطلب کوتاه، یافته های مجله مروری بر کسب و کار هاروارد (HBR) را مرور می کند.
ادامه مطلب... اضافه کردن دیدگاه جدید
کمبود استعدادها برای سمتهای سازمان
اصطلاح (Talent Crunch) برای کمبود استعدادها و نیروی انسانی ماهر در سازمانها استفاده می شود به یک معضل اساسی پیش روی کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه اشاره دارد.
آیا نام واحد منابع انسانی مناسب است؟
اگر مدیر یا متخصص منابع انسانی بوده و از عناوینی اینچنینی برخوردار هستیم، آیا فرصتی پیدا کرده ایم تا به عنوان شغلی و یا نام واحدمان به صورت ریشه ای تر فکر کنیم؟ اگر عنوان شغلی در قرارداد استخدامی و تابلویی که در ورودی دفتر محل کارمان نصب شده را فراموش کنیم؛ شاید این کار راحت تر و اثرگذارتر شود.
انتشار اطلاعات جبران خدمت شرکت
یکی از دغدغه های سازمانها و مدیرانشان پس از اعمال تغییرات و اصلاح سیستم جبران خدمت، نحوه اطلاع رسانی نتایج و فرآیند و نیز سطح اطلاعات قابل انتشار است. این اطلاعات می تواند همچون تیغی دولبه عمل کند؛
تحولات پیش روی مدیریت عملکرد
بر اساس نتایج مطالعه ی جهانی مرسر در سال 2019
هرروزه، گزارشهایی در مورد رویکردها، تکنولوژیها یا استارتاپهای جدید منتشر می شود. در این محیط پویا، ممکن است احساس شرکتی را پیدا کنیم که استراتژی اش را در صبح تغییر می دهد و از کارکنان می خواهد که در عصر همان روز، آن را اجرا کنند...
شیوه های منابع انسانی و مدیریت عملکرد
گزارش شرکت مک کینزی از مطالعه انجام شده بر روی نظرات مدیران ارشد اجرایی شرکتها
رویارویی جلسات و رونوشتها با بهره وری
مسئولیت و مسئولیت پذیری به عنوان لازمه ی انجام شدن امور، همواره یکی از موضوعات پراهمیت در صنایع و سازمانها بوده است.
یکی از بیماریهای شایع سازمانها در سپهر تصمیم گیری؛ تشکیل جلسات و کمیسیونهای مختلف، متنوع و زمانبر است ...
