لایه زدایی برای چابکی
شرکت مشاوره ای بوستون BCG کاهش سلسله مراتب (سطح سازمانی) را یکی از راههای تقویت تعهد و تقویت قرارداد روانشناسی کارکنان معرفی کرده است. بر این اساس شرکتی که بیش از 8 لایه و سطح سازمانی دارد و یا حیطه ی نظارت مدیران آن (تعداد افراد تحت سرپرستی مدیر) کمتر از هشت نفر باشد، کند و بوروکراتیک محسوب شده و ...
تعداد کارکنان منابع انسانی
یکی از ابهاماتی که معمولن کارفرمایان و مدیران ارشد در هنگام برنامه ریزی برای تشکیل واحد منابع انسانی با آن مواجه می شوند، تعداد کارکنان و بودجه واحد منابع انسانی است. مطالعه ای که بلومبرگ در طی ده سال از سال 2007 تا 2017 انجام داده، می تواند در پاسخ به این پرسش کمک کننده باشد.
برپایی تعهدو تعلق در سازمان
با روشن شدن آثار و نتایج امیدبخش حاصل از تعهد و تعلق کارکنان، تقویت دستیابی به سطح بالایی از آن در کارکنان، برای مدیران جذابیت بالایی پیدا کرده است. برخی از روشهای توسعه ی آن در ادامه لیست شده است:
نگرش متخصص منابع انسانی
واقعاً چقدر از موفقیتهای دیگران خوشحال می شوید؟ از اینکه همکارانتان چیز جدیدی یاد بگیرند، پاداشی نصیبشان شود و یا اینکه در شغلشان ارتقا پیدا کنند.
