واحد منابع انسانی در برخی سازمانها و شرکتها در سالهای اخیر به کودک بیش فعالی شبیه شده که حواسش مکرراً به سوی اطراف غیرمهم پرت می شود.
ادامه مطلب... اضافه کردن دیدگاه جدید
شاخصهای سنجش میزان موفقیت برنامه جانشین پروری
برنامه های جانشین پروری مثل سایر برنامه های مدیریت منابع انسانی نیاز به پایش و بازنگری دوره ای دارند تا اگر انحرافی در برنامه وجود دارد یا به اندازه ی مورد انتظار کارآمد نبود، به سرعت نسبت به بازنگری و اصلاح آن اقدام شود.
تکنیکهای مصاحبه خروج خدمت
خروج خدمت یکی از مهمترین تصمیمات کارکنان و نوع واکنش در برابر آن یکی از مهارتهای مهم متخصصان منابع انسانی است. در این یادداشت، نگاهی به مصاحبه خروج خدمت داشته و سؤالاتی که می توانند در این مصاحبه مفید باشند ارائه گردیده است.
بازنگری در جبران خدمت پس از 2020
پاداشها باید برنامه ای برای کارکنان شیفته کامپیوتر و و کارکنانی که به صورت موقت با شرکت همکاری می کنند (GIG Workers) داشته باشند. نیاز به این داریم که در همه جای ذهنمان، استعدادها را جای دهیم. چگونه آنها را ارزشگذاری کنیم و چگونه حداکثر پتانسیلهایشان را آزاد کرده و چگونه آنها را دلبسته به سازمان نگه داریم.
انتشار اطلاعات جبران خدمت شرکت
یکی از دغدغه های سازمانها و مدیرانشان پس از اعمال تغییرات و اصلاح سیستم جبران خدمت، نحوه اطلاع رسانی نتایج و فرآیند و نیز سطح اطلاعات قابل انتشار است. این اطلاعات می تواند همچون تیغی دولبه عمل کند؛
کرونا و منابع انسانی خلاق
ایرنا- با تکیه بر شباهت موجود میان کروناویروس‌های کووید-۱۹ و سارس، محققان در یک مطالعه جدید تخمین زدند که این ویروس تنفسی مرگبار بین ۵ دقیقه تا ۹ روز روی سطوح بی‌جان زنده می‌ماند و می‌تواند افراد سالم را آلوده کند.
تحولات پیش روی مدیریت عملکرد
بر اساس نتایج مطالعه ی جهانی مرسر در سال 2019
هرروزه، گزارشهایی در مورد رویکردها، تکنولوژیها یا استارتاپهای جدید منتشر می شود. در این محیط پویا، ممکن است احساس شرکتی را پیدا کنیم که استراتژی اش را در صبح تغییر می دهد و از کارکنان می خواهد که در عصر همان روز، آن را اجرا کنند...
نقش منابع انسانی شرکت یار HRBP
منابع انسانی شرکت یار (HR Business Partner) مسئول همراستا کردن اهداف کسب وکار با کارکنان و مدیریت، در واحدهای کسب وکار است. منابع انسانی شرکت یار (HRBP) به عنوان یک مشاور به مدیریت درخصوص مسائل مرتبط با مدیریت منابع انسانی خدمت ارائه می کند.
بهاریه و شکل دهی منابع انسانی
اکنون با فرارسیدن فصل بهار و سال نو؛ زمان مناسبی برای تعریف دوباره سرفصل فعالیتها و بازطراحی واحد منابع انسانی است. در متن زیر ده چیزی که همه فعالان منابع انسانی باید کنار گذارند یادآوری شده است.
