مفهوم ارزیابی مشاغل و ویژگی های روش ارزیابی شغل مناسب
ارزیابی مشاغل فرآیند سیستماتیک تعیین ارزش نسبی مشاغل در سازمان است. با انتخاب روش مناسب برای ارزیابی شغل می توان نقش و اهمیت مشاغل در دستیابی سازمان به اهدافش را…
این خدمات به صورت آموزش و توانمندسازی، مشاوره و اجرای پروژه های بهبود مدیریت منابع انسانی و عمدتاً بر اساس متد هی گروپ و سایر روش های روز دنیا در زمینه های آنالیز مشاغل و تهیه شناسنامه شغل، ارزیابی مشاغل و گریدینگ، نظام جبران خدمت و مزایا، مدیریت عملکرد، کارراهه شغلی، ساختار ارائه می شوند و مورد استقبال شرکت های موفق کشور قرار گرفته است.
همچنین بانک اطلاعات شغلی رایان راهبرد دربرگیرنده ی بیش از هزار شناسنامه شغلی و حاصل نزدیک به یازده هزار مصاحبه با خبرگان مشاغل مختلف و تحلیل اطلاعات به دست آمده بر اساس مدل هی گروپ است.
کارگاه های حرفه ای آموزش منابع انسانی رایان راهبرد بر اساس محتوای دوره های آموزشی بین المللی و توسط مدرسان با سابقه و دارای گواهینامه از مؤسسات معتبر بین المللی اجرا می شوند.
این کارگاه ها با رویکرد توانمندسازی برنامه ریزی شده که در آنها علاوه بر مرور مفاهیم، با نمونه های عملی که توسط شرکت کنندگان توسعه داده می شوند، اثربخشی آموزش تضمین می شود.
کارگاههای آموزش منابع انسانی، قابل برگزاری اختصاصی برای سازمانها نیز هستند.
خرید شناسنامه های شغلی تهیه شده با روش هی گروپ؛ حاصل ساعت ها مصاحبه شغلی با خبرگان، کاربینی و بهینه کاوی از صنایع مختلف داخلی و بین المللی توسط اساتید خبره تجزیه و تحلیل مشاغل
شامل مجموعه ای از یادداشت های کاربردی و درس آموخته های حاصل از تجربه کارشناسان رایان راهبرد در منابع انسانی است که توسط این مجموعه تولید و دسته بندی شده است. پیشنهاد می کنیم مطالعه ی این مطالب را در برنامه خود بگنجانید.
برای آشنایی مخاطبان و علاقه مندان دوره های آموزشی تخصصی مدیریت منابع انسانی، برشی از دوره آموزشی آنلاین که به تازگی برگزار خواهد شد، در لینک قرار داده شده است.
دوره های حرفه ای آموزش منابع انسانی بر اساس مدل ها و روش های جاری در شرکت های موفق بین المللی نظیر هی گروپ و مرسر و … طراحی شده اند و شرکت کنندگان در کارگاه ها این فرصت را خواهند داشت علاوه بر آشنایی با مفاهیم و محتوا، بر نحوه ی انجام موضوع مورد نظر مسلط شده و خود نیز نمونه هایی از آن را با راهنمایی تسهیل گر دوره تهیه کنند.
شایان ذکر است که خدمات مشاوره منابع انسانی و آموزش مدل هی گروپ قابل ارائه ی اختصاصی برای سازمان ها نیز هستند.
ارزیابی مشاغل فرآیند سیستماتیک تعیین ارزش نسبی مشاغل در سازمان است. با انتخاب روش مناسب برای ارزیابی شغل می توان نقش و اهمیت مشاغل در دستیابی سازمان به اهدافش را…
یکی از مهم ترین توانایی هایی که از مدیران انتظار می رود، بهبود عملکرد طی فرآیند مدیریت عملکرد است. بازخورد بخش مهمی از این فرآیند را تشکیل می دهد.
گزارشات اولیه کمیسیون تلفیق مجلس درخصوص لایحه بودجه ۱۴۰۳ نشان می دهد حداقل مزد کارکنان دولت ۱۳ میلیون تومان تعیین شده است. بودجه ی دولت — با توجه به بزرگترین…
نظام جدید ارزیابی مشاغل که در سال ۱۳۹۵ توسط وزارت کار تصویب شد، به شرکت ها اجازه می دهد از روش های نوین ارزیابی مشاغل و طراحی نظام جبران خدمت…
تسلط و احاطه بر قانون کار و تأمین اجتماعی ، یکی از توانایی ها و شایستگی های ضروری برای مدیران منابع انسانی و اداری و متخصصان جبران خدمت است که…
We drive employees development to achieve growth for pioneer businesses in Iran. We started at 2011 and have been doing it for over 12 years. Although each of our HR services team members has over 20 years’ experience in HR training and consulting services by methods like Hay Group. We provide skills you need to grow, or simply to deliver an important HR project.
فرم غیر فعال است