گردهمایی یک روزه مدیران ارشد منابع انسانی دنیا به صورت آنلاین در 18 سپتامبر گذشته (برابر با 27 شهریور 97) با تمرکز بر چابکی، تغییر، فرهنگ، رهبری، تیمها، تحول، تجربیات کارکنان با حضور بیش از 3000 نفر و با سخنرانی 12 نفر از برگزیدگان منابع انسانی دنیا برگزار شد.
آیا به این فکر کرده اید که برای آگهی جذب در واحد منابع انسانی به دنبال افرادی با سابقه فعالیت و یا حتی مدرک تحصیلی در زمینه هایی نظیر بازاریابی و فروش و فرآیند و حتی تحلیل کسب و کار باشید؟
برخی از توصیه های مدیریتی که فارغ از آنچه که در شرکتهای پیشرو دنیا می گذرد، جنگلی از مدلها و روشهایی را پیشنهاد و عرضه می کنند که به قدر کفایت آزمون نشده و در دیدگاه حرفه ای ها، اعتبار متناسب را کسب نکرده اند. رویکردهایی که حتی می توانند وضعیت سازمان را در شرایط موجود بحرانی تر کنند.
گزارش مؤسسه ی گارتنر در مورد پیش بینی وضعیت منابع انسانی شرکتیار HRBP در سال 2025
رهبران منابع انسانی در مدیریت کردن تغییرات کسب و کار بر کارکنان بخش خودشان خبره شده اند؛ ولی امروزه تغییر در مقیاس فزایندهای در حال رخ دادن است و بدین ترتیب واکنش در برابر تغییر و پیش بینی تغییرات در داخل کسب و کار در حال تبدیل شدن به یک چالش برای شرکتیاران منابع انسانی (HR Business Partner) است.
طول کشیدن و تأخیر در تصمیم گیری که در بسیاری از مواقع توجیه منطقی هم ندارد، منجر به بسیاری از شکستها می شود.
گردهمایی یک روزه مدیران ارشد منابع انسانی دنیا به صورت آنلاین در 18 سپتامبر گذشته (برابر با 27...
آیا به این فکر کرده اید که برای آگهی جذب در واحد منابع انسانی به دنبال افرادی با سابقه فعالیت و...
گزارش مؤسسه ی گارتنر در مورد پیش بینی وضعیت منابع انسانی شرکتیار HRBP در سال 2025 رهبران...
برخی از توصیه های مدیریتی که فارغ از آنچه که در شرکتهای پیشرو دنیا می گذرد، جنگلی از مدلها و...
مؤسسه ی مک کینزی در خصوص میزان چابکی (Agile) واحدهای عملکردی (سازمان، شرکت، واحد عملیاتی و...)...
خدمات غیر حضوری شرکت رایان راهبرد چابک شامل آموزش های تخصصی غیرحضوری برای مدیران و متخصصان...
