ابعاد کار انعطاف پذیر
در راستای نیازها و وضعیت مطلوب نیروی کار در عصر دیجیتال و منابع انسانی متعلق به "نسل هزاره" ضروری است مدیران و کارفرمایان در ساختار کار محول شده به کارکنان بازاندیشی کنند. عدم متناسب سازی فعالیتها با ترجیحات نسل جدید، ماندگاری و تعهد و نیز تمایلشان به کار در سازمان را دچار ضعف کرده و از اثربخشی کارکنان می کاهد.
تعداد کارکنان منابع انسانی
یکی از ابهاماتی که معمولن کارفرمایان و مدیران ارشد در هنگام برنامه ریزی برای تشکیل واحد منابع انسانی با آن مواجه می شوند، تعداد کارکنان و بودجه واحد منابع انسانی است. مطالعه ای که بلومبرگ در طی ده سال از سال 2007 تا 2017 انجام داده، می تواند در پاسخ به این پرسش کمک کننده باشد.
حیطه نظارت مناسب مدیران
در طول قرن بیستم، بسیاری از سازمانها به دنبال رؤیای کشف و استفاده از ایده های جهانشمول در مورد حیطه ی نظارت بودند. این حیطه، با یک عدد جادویی نشان دهنده ی تعداد کارکنانی بود که قابل نظارت توسط یک مدیر برای دستیابی به اثربخش و کارآیی بهینه باشند.
آموزش مجازی منابع انسانی
خدمات غیر حضوری شرکت رایان راهبرد چابک شامل آموزش های تخصصی غیرحضوری برای مدیران و متخصصان منابع انسانی، طبق برنامه ریزی انجام شده در حال گسترده تر شدن است.
