یکی از تدابیر جبران خدمتی در شرکت های موفق دنیا برای پیشگیری از توجه صرف به برنامه های کوتاه مدت و در عین حال، تقویت ماندگاری مدیران، توجه به برنامه…

ما در ریاضی همیشه به دنبال جواب قطعی بودیم، هر چند بسیاری از مواقع ناکام در یافتن پاسخ درست! اما اکنون در آموزش ریاضی کلاس سوم، آشنا کردن دانش آموزان…

استفاده بی رویه از تستهای سنجش کارکنان این روزها بسیاری از سازمانها و مدیران را از برخی از گزینه های مطلوب محروم می کند. سازمانهای زیادی این روزها از تستها…

مهارتهای بازاریابی و فروش در منابع انسانی شرکت یار HR Busi­ness Partner

چندسالی است که سازماندهی واحد منابع انسانی و چارت سازمانی این واحد متفاوت از آن چیزی شده است که در کشور ما به طور سنتی معمول است. در این دوره…

رنامه ریزی جانشین پروری شایستگی ها و فعالیتهای اساسی برای ارزیابی و توسعه و نگهداری خزانه استعدادها (Tal­ent Pool)ی کارکنان را به منظور اطمینان از تداوم رهبری و سرپرستی برای…

مزایا برای کارکنان فردا مهم هستند. تقریباً دو سوم (۶۱%) کارفرمایان آسیایی باور دارند که بسته­ ی مزایای پیشنهادی شان، ماندگاری و جذب کارکنان را بهبود می­ دهد.

صندوق ورودی ایمیل که پر شده باشد: در بهترین حالت آزار دهنده و در بدترین حالت نیز مخل زمان و از بین برنده کارآیی خواهد بود. اگر به کارکنانتان شک…

این سطح از ارزیابی در مدل کرک پاتریک پس از اجرای آموزشی بسیار حیاتی است. و توصیه می­شود که بین سه ماه تا ۶ ماه پس از اتمام آموزش انجام…

یکی از مباحثی که هر از گاهی در جامعه داغ می شود درخصوص ارجحیت تعهد یا تخصص در انتصاب است. به طوریکه برخی بر نقش سیستم و برخی دیگر بر نقش…