گزارش مؤسسه ی کورن فری - هی گروپ در خصوص جبران خدمت و مزایا پس از کرونا
ادامه مطلب... اضافه کردن دیدگاه جدید
نسخه به روز از منابع انسانی شرکتیار (HRBP 2.0)
این مطلب درخصوص مدل نوین مدیریت منابع انسانی: منابع انسانی شرکتیار HR Business Partner
و نسخه ی جدیدی از آن؛ 2.0 HRBP است که به تازگی توسط دیو اولریش ارائه شده است.
واکسن هایی برای بهره وری در دورکاری
شرایط تحمیلی کرونا باعث شده که بسیاری از شرکتها/ افراد به مزایای این روش بیشتر فکر کنند؛ هرچند سالهاست که تماس با خدمات مشتریان شرکت هایی مثل مایکروسافت، پاسخ از مرکز تماس هند را نتیجه می دهد. یا درساعاتی دیگر، تکنسینی از برزیل پاسخگو باشد.
میزان حمایت شرکت های ایرانی از کارراهه
گزارش پیمایش دیدگاه های کارکنان شرکت های ایرانی در خصوص میزان حمایت شرکت محل فعالیت از کارراهه شغلی در مقایسه با وضعیت شرکت های دنیا
مدیریت عملکرد در بحران (کرونا)
همه گیری کرونا، همچون هر بحران دیگری، بازنگری در اسباب و مقدمات سیستم مدیریت عملکرد مخصوصاً «هدفگذاری» به عنوان گام آغازین را گریزناپذیر کرده است. شیوه هایی از قبیل دورکاری اقتضا می کند رویه های متفاوت و متناسب سازی شده ای برای پایش عملکرد و بازخورد و ارزیابی عملکرد پیاده شوند.
مهارت های نرم، مکمل مهارت های فنی
مهندس آرش، سرپرست و توسعه دهنده ی ارشد نرم افزار در شرکت بیمه ی ایکس، که در درک نیازمندی هایی که توسط کارفرما بیان شده و اجرای آن طی پروژه های برنامه نویسی و توسعه ی نرم افزار، مهارتی مثال زدنی دارد، اخیراً در پروژه هایش از برنامه عقب می افتد.
مدیریت دورکاری و آموزش از راه دور
اگر سرپرستی تیمی را بر عهده دارید و یا آموزش گروهی از دانش آموزان و یا دانشجویان به شما سپرده شده و ناچارید از راه دور این مسئولیت را انجام دهید، در اینجا توصیه هایی برای شما آمده است:
