سازماندهی و مشاغل

بررسی جنبه‌های مختلف نظم اجتماعی از کتاب قانون، قانونگذاری و آزادی اثر فون هایک می‌تواند برای ذهنیت مدیریت و منابع انسانی راهگشا باشد.

پژوهشی که در MIT و از ۱٬۲۶۱ مدیر منابع انسانی و مالی انجام شد، نشان داد که بسیاری از مدیران تصمیم گرفته‌اند که از هوش مصنوعی در ساختار سازمانی استفاده…

کارخانه‌های آینده فقط دو کارمند خواهند داشت: یک انسان و یک سگ! فرد آنجا خواهد بود تا به سگ غذا بدهد و سگ هم برای این در کارخانه است که…

تجزیه و تحلیل شغل که آنالیز مشاغل هم نامیده می‌شود، فرآیندی است برای شناخت ماهیت و ویژگی­‌های مشاغل و تهیه شناسنامه شغل، شرح شغل و شرح وظایف

یکی از آفت‌های سازمان‌ها، تلقی نمودار به عنوان ساختار سازمانی است. هرچند نمودار سازمانی که نشان‌دهنده‌ی واحدها، مشاغل و رابطه‌ی بین آنهاست، یکی از اجزای مهم ساختار است؛ اما تمام…

مؤسسه هی گروپ دهه‌ها است که کیفیت و کارآمدی شناسنامه شغل را در شرکت های واقع در بیش از ۱۱۰ کشور دنیا مطالعه کرده و حاصل آن توصیه هایی است…

طراحی ساختار، تنها کشیدن شکل نمودار سازمانی نیست. بلکه اصول بنا و معماری سازمان و منطقی است که پشت عملیات کسب و کار قرار دارد. 

ارزیابی مشاغل فرآیند سیستماتیک تعیین ارزش نسبی مشاغل در سازمان است. با انتخاب روش مناسب برای ارزیابی شغل می توان نقش و اهمیت مشاغل در دستیابی سازمان به اهدافش را…

بوروکراسی آنچنان سمی شده است که حتا سرویس مخفی ایالات متحده نیز از آن در امان نمانده است. گزارش کمیته تحقیق از سرویس مخفی آمریکا، در خصوص تیراندازی به سوی…