دوره آموزش جذب و  استخدام شایسته از بازار کار به صورت یک روزه و آنلاین برگزار می شود. هدف از این دوره آموزش منابع انسانی، شناسایی مفهوم شایستگی و آشنایی با انواع روش های سنجش شایستگی و کانون ارزیابی است.

فرآیند استخدام، زمانی که مدیر یک واحد، خالی بودن یک سمت را اطلاع می دهد، آغاز می شود. این سمت خالی ممکن است که به علل مختلفی نظیر ترک خدمت، پایان خدمت و یا تشخیص سازمان در نیاز به کارمندان بیشتر پدیدآید. در این زمان مدیر واحد به تیم منابع انسانی هشدار می دهد که نیاز به استخدام کارمندان جدید وجود دارد.

هرچند هر شرکتی رویه ای برای صدور مجوز برای این گونه تقاضاها دارد. این موضوع می تواند شامل تأییدیه مدیریت سطح بالاتر و بررسی جنبه ی مالی قضیه توسط واحد حسابداری و امور مالی باشد، ولی نکاتی برای تضمین کیفیت این فرآیند وجود دارد که می تواند برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی و حتا مدیران واحدهای عملیاتی مفید باشد.

در این هنگام و پس از این که تقاضا تأیید شد، مدیر واحد بایستی برای اطمینان از کارمندیابی موفقیت آمیز، با واحد مدیریت منابع انسانی همکاری نماید.

در این راستا سرفصل های دوره جذب و استخدام که فرآیند شناسایی و انتخاب استعدادها را معرفی می کند، به شرح زیر است:

شایستگی و عملکرد

شایستگی های شغلی و کوه یخ

انواع هوش و تست های روانشناسی

روش های سنجش شایستگی ها

کانون ارزیابی و به کارگماری شایستگی محور

بازار کار و اکتساب استعدادها

روانه سازی (Onboard­ing , Induction)

دوره آزمایشی و قرارداد کار

بایدها و نبایدهای کارمندیابی

به همراه آموزش:

• تفاوت های انسان ها و دسته بندی آنها در مزاج های مختلف
• فواید دانستن مزاج
• نحوه تشخیص و شناخت مزاج افراد
• استخدام افراد بر حسب مزاج
• ارائه پرسشنامه سنجش مزاج

تاریخ برگزاری دوره جذب و اکتساب استعدادها (Tal­ent Acqui­si­tion) که به صورت آنلاین برگزاری خواهد شد، جمعه ۸ دی ماه ۱۴۰۲ از ساعت ۹:۳۰ تا ۱۷:۳۰ است.

گفتنی است امکان برگزاری حضوری در محل شرکت های متقاضی نیز وجود دارد.

 

 

مطالب و یادداشت های مرتبط

مسأله: مدرک تحصیلی یا عملکرد و شایستگی در شغل؟

کانون ارزیابی در مدیریت منابع انسانی

مصاحبه بر اساس شایستگی

مذاکره و گفت‌وگو درباره دستمزد در مصاحبه شغلی

…