ویرایش محتوا

انتخاب و سرمایه گذاری بیمه عمر در بسته ی جبران خدمت و بیمه تأمین اجتماعی

بسته ی جبران خدمات کارکنان، شامل اجزای مختلفی است. از پرداخت های نقدی و مزایای غیرنقدی گرفته تا حسی که با خدمات بیمه تأمین اجتماعی از کارکردن در یک محیط…

درک استراتژی منابع انسانی برای یکپارچه شدن فعالیت ها

درک استراتژی منابع انسانی نه تنها برای افراد سطوح بالای سازمان، بلکه برای تک تک کارشناسان واحد منابع انسانی ضروری است.

بِغار * در گیلان نمونه ای از کار تیمی در فرهنگ ایرانی

این مطلب نمونه ای از بسیار نمونه های قابل مشاهده و دیدنی از کار تیمی موفق در فرهنگ سرزمین ایران است. برخلاف ادعاهای ناامید کننده ای که کار تیمی ار…

آموزش منابع انسانی ( آموزش مجازی و غیرحضوری )

آموزش مجازی منابع انسانی و آنلاین برای پاسخ به درخواست های متخصصین و مدیران منابع انسانی و مخاطبان سایت که علاقه مند به شرکت در دوره های آموزش منابع انسانی…

کار معنی دار و شغل معنی دار، خواسته ی بنیادی کارجویان

همسو با مشکلات نگهداشتی که در داخل کشور با آن مواجهیم، به نظر می رسد نرخ خروج خدمت از شغل و نارضایتی از محیط کار در کارکنان شرکت های مختلف…

پیام سفیران برند منابع انسانی مهم است

رفتار انسانی با کارکنان از سوی کارفرما مازاد بر اینکه نشان دهنده ی تعهد به ارزش های انسانیست، پیام های سفیران برند منابع انسانی را نیز متناسب و مطلوب می…

مفهوم و ویژگی های نسل های مختلف موبایل

نسل های مختلف موبایل چیستند و چه ویژگی هایی دارند؟ در این مطلب به اختصار به این موضوع پرداخته می شود.

مدیریت از طریق قدم زدن در اطراف

بر اساس روش مدیریت با قدم زدن در اطراف، مدیر برای کارکنان هدف گذاری کرده و سپس زمانی را با آنها برای آگاهی از میزان پیشرفت و ملاحظات و ایده…

تیم بیلدینگ، کوچینگ و بیزینس پارتنر

«کپی رایتر» که زحمت ترجمه و نگارش درست نامش را هم نمی کشد، «سره نویسی» و استفاده از واژه های اصیل نمی کند. ولی بد نیست که توجه داشته باشد…

تجزیه و تحلیل شغل و محتوای شرح مشاغل انعطاف پذیر

مدل شناسنامه شغلی هی گروپ به دنبال استفاده از مزیت های شرح مشاغل و تخفیف اثرات منفی شرح وظایف است. و در تجزیه و تحلیل شغل به جای تأکید روی…

پاداش و سایر سیستم ها و شیوه های منابع انسانی

سیستم های پاداش و جبران خدمت می­ توانند روی تعداد زیادی از فرآیندها و شیوه­ های منابع انسانی تأثیرگذارند و آنها نیز به نوبه ­ی خود روی عملکرد سازمان تأثیر…

معرفی کتاب داستان منابع انسانی

بخشی از برنامه ی کار مدیر عامل یک شرکت ژاپنی به گزارش آقای «ابراهیم اسدیان» (از بزرگان منابع انسانی صنعت پتروشیمی کشور) در کتاب «داستان منابع انسانی»

روندهای کسب و کار تا سال ۲۰۳۰ به گزارش هی گروپ

مطالعه ای که توسط هی گروپ Hay Group و Z‑Punkt انجام شده نمایانگر شش تغییر اساسی در جهان کسب و کار است که آینده ما را تا سال ۲۰۳۰ شکل…

دوره تخصصی شهرهای آینده Future Cities

یکی از مشکلات موجود در اداره شهرها و حتی کلان شهرهای ما عدم شناخت عمیق سیاستگذاران و مجریان امور شهری از فنون مدیریت شهری است (دوره تخصصی شهرهای آینده) که…

دوره آموزش مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی

دوره آموزش مفاهیم مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی و عملیاتی با هدف آشنا نمودن مدیران غیر منابع انسانی با اصول مدیریت منابع انسانی و ارتباط آن با اهداف…

قانون وبر در خصوص آستانه تشخیص تفاوت

دور از ذهن نیست که به شرایطی برخورده باشید که تغییری ایجاد کرده ولی کارکنان، شرایط را ثابت و بدون تغییر توصیف کنند.

گیک ها؛ شیفتگان کامپیوتر و تکنولوژی

در دنیای کسب­ وکار این کلمه که به­ صورت ترکیبی با کارگران به کار می ­رود (Geek Work­ers) مفهومی جدید پیدا کرده ­است. مخصوصاً در صنایع مرتبط با کامپیوتر و اینترنت،…

۹۰ روز اول کاری مدیر منابع انسانی

در روز اول مدیر منابع انسانی چه کاری باید انجام شود؟ شرح وظایف تان در روز اول چیست؟ بعد از تبریکات فراوان، عملاً چه کاری را باید شروع کنید؟

دوره تخصصی استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی

آموزش استراتژی برنامه ریزی منابع انسانی: دوره تخصصی استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی، برای مدیران و متخصصین برنامه ریزی منابع انسانی و آموزش

رتبه ایران در گزارش سرمایه انسانی ۲۰۱۶

رتبه ایران در گزارش ۲۰۱۶ سرمایه انسانی مجمع جهانی اقتصاد، ۸۵ شد. ایران در این گزارش ۶۴.۱۶ امتیاز کسب کرد. نمره ایران در شاخصهای مختلف به شرح ذیل بوده است:…

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است