ویرایش محتوا

ادامه کار یا تغییر شغل و استخدام در سازمان دیگر

تصمیم به تغییر شغل، کاری حساس است. چه بسا افرادی که تصمیم به استخدام در یک شرکت دیگر را به آینده واگذار کرده از این بابت ضررهای جبران ناپذیری را…

دوره ی آموزشی جذب و استخدام و اکتساب استعدادها از بازار کار

دوره آموزش جذب و  استخدام شایسته از بازار کار به صورت یک روزه و آنلاین برگزار می شود. هدف از این دوره آموزش منابع انسانی، شناسایی مفهوم شایستگی و آشنایی…

سوالات مصاحبه شریک تجاری منابع انسانی شرکت یار HRBP

هر روز شرکت های بیشتری با شغل منابع انسانی شرکت یار (HRBP) که گاهی « منابع انسانی به عنوان شریک تجاری کسب و کار » یا « شریک کسب و…

اکتساب استعدادها

اکتساب استعدادها (Tal­ent Acqui­si­tion) بیان گر تعریف و اکتساب و ارزیابی و استخدام کارکنان ماهر در جهت رفع نیازهای سازمان است.

ازخودگذشتگی به عنوان یک شایستگی

ازخودگذشتگی (Self­less­ness) که به معنی درنظر گرفتن منافع جمعی و اولویت دادن به این منافع برای موفقیت یک فعالیت جمعی است، در ادبیات مدیریت منابع انسانی به عنوان یک شایستگی…

بررسی صحت سوابق رزومه کارجو در واحد منابع انسانی

جای خالی خدمات دهندگانی که بررسی صحت سوابق مندرج در رزومه کارجو را انجام می دهند، در کشور خالی است

بازخوردی برای تازه واردان بازار کار؛ مهارت رزومه نویسی حرفه ای

کارجویان توانمند و حرفه ای می دانند که نحوه نگارش رزومه، نام کاربری، فعالیت هایشان در شبکه های اجتماعی و بسیاری موارد دیگر در دسترس کارفرما هستند و او نیز…

دشواری‌های جذب و نگهداشت استعدادها در بازار کار امروز

بررسی دشواری های جذب و نگهداشت استعدادها را برای مدیران منابع انسانی که بناست خط مشی مدیریت استعدادها را جاری کنند، توصیه می کنیم.

مهارت های لازم برای تعریف شایستگی انجام شغل O*net

تعیین مهارت های مورد نیاز برای انجام مناسب یک شغل به همراه تشخیص میزان وجود این شایستگی و مهارتها در کاندیداها، یکی از دلمشغولیهای اساسی کارشناسان و مدیران منابع انسانی…

برچسبهای منقضی شده برخی از مدیران

استفاده بی رویه از تستهای سنجش کارکنان این روزها بسیاری از سازمانها و مدیران را از برخی از گزینه های مطلوب محروم می کند. سازمانهای زیادی این روزها از تستها…

مهارت های فروش و بازاریابی در HR

مهارتهای بازاریابی و فروش در منابع انسانی شرکت یار HR Busi­ness Partner

تعهد یا تخصص؟

یکی از مباحثی که هر از گاهی در جامعه داغ می شود درخصوص ارجحیت تعهد یا تخصص در انتصاب است. به طوریکه برخی بر نقش سیستم و برخی دیگر بر نقش…

اتومبیل استخدام کننده؛ نوآوری ولوو

اتومبیلی که از توانایی مورد نیاز برای سرویسهایش آگاه است و می تواند به گزینش تکنسینهایش در تناسب با ویژگی های مورد نظرش بپردازد.

کلیپ روانه سازی Onboarding

روانه سازی که از آن در زبان انگلیسی با کلمات Onboard­ing ‎‏ , Induc­tion  و نیز Ori­en­ta­tion  یاد می شود، فعالیتی است که توسط مدیریت منابع انسانی سازمانها در جهت…

جای خالی علوم اجتماعی در مدیریت منابع انسانی

سالهاست که هر روزه به تمایل شرکت ها به انتخاب کارکنان بر اساس ویژگی های فردی افزوده می شود. در حالی که می دانیم رفتارها و از جمله رفتارهای شغلی…

سیگنال ها و نویزها؛ شایستگی مهم مدیران

تغییرات فراگیر پس از مدتی که به کارگیری شان آسان شده و از نظر اقتصادی نیز به صرفه شود و نیازهای بیشتری را رفع کند، تبدیل به نرمال جدید می…

شایستگی های منابع انسانی

جلب شایستگی های منابع انسانی برای کسب و کار ضروری است. جلب این شایستگی های منابع انسانی از طریق جلب و تعهد و با رجوع به متخصصان و حرفه ای…

یک کارفرمای مطلوب منتخب

کارفرمای مطلوب منتخب برای کارجویان بدین معنی است که کارکنان (چه کارکنان مستقیم شرکت و چه پیمانکاران) کارکردن برای آن کارفرما را انتخاب کرده و ترجیح می دهند.

ویدئوی زبان بدن در مصاحبه

زبان بدن و ارتباطات غیر کلامی نقش مهمی در تصمیم مصاحبه گران برای انتخاب و عدم انتخاب کاندیدای شغل بازی می کنند.

کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees

اصطلاح کارکنان بومرنگی یا کارکنانی که بر می گردند؛ اولین بار در یکی از مقالاتی که توسط آنجلا هیل در BLR منتشر گردید، مورد استفاده قرار گرفت. در اینجا نکاتی…

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است