ویرایش محتوا

تحلیل بازار کار در جبران خدمت به روش هی گروپ

بر اساس مدل هی گروپ در جبران خدمت، سازمان ها حداقل در دو بازار متفاوت شامل بازار استعدادها و بازار فروش محصول/ خدمت با هم رقابت می کنند. برای فعالیت…

آموزش مدیریت استعدادها

امروزه توانایی اجرای سیستم های مربوط به مدیریت استعدادها (Tal­ent Man­age­ment) یکی از شایستگی های لازم برای عضویت و هدایت واحد مدیریت منابع انسانی سازمان های پیشرو گردیده است.

ارائه چندین دوره آموزشی تخصصی در ستاد وزارت کار

دوره های آموزش تخصصی و حرفه ای “طراحی سازمان و سازماندهی به روشهای نوین” ، “آنالیز مشاغل به منظور تهیه شناسنامه شغلی به روش هِی (Hay) ” و “آشنایی با […]

توانمندسازی و ظرفیت سازی منابع انسانی

توانمند سازی در سازمان به معنی فراهم کردن فرصت هایی برای کارکنان است تا بتوانند تصمیمات خود را در جهت وظایف شان اتخاذ کنند. اما ظرفیت سازی به معنی ارتقای توانایی…

قیمت در بازار کار؛ بسته جبران خدمت

بسیاری از اصول حاکم در بازار کار از جمله بسته جبران خدمت همانند اصول موجود در بازار معمول است. عرضه کننده نیروی کار یک سو و خریدار سوی دیگر

اطلاعات ثبت شرکت

شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک: بر طبق نامه شماره ۳۰۰۰/ث ۳۲/۹۱، شرکت رایان راهبرد چابک به شماره ۴۲۵۷۱۳ و شناسه ملی ۱۰۳۲۰۷۷۰۷۱۴ در اداره کل ثبت شرکتها […]

استراتژی رایان راهبرد چابک

ججذب، آموزش و پرورش زبده ترین استعدادهای منابع انسانی کشور، استراتژی رایان راهبرد چابک برای سفیران منابع انسانی سازمانها است. بدین ترتیب خزانه ای از متخصصان منابع انسانی به عنوان […]

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است