دورههای آموزش مدیریت منابع انسانی و کارگاه های رایان راهبرد چابک کاملاً کاربردی بوده و برای تقویت دانش تخصصی و مهارت های تکنیکی کارشناسان و مدیران منابع انسانی در مواجهه…
برچسب: آموزش منابع انسانی
دوره های آموزشی و کارگاه های آموزشی تخصصی رایان راهبرد چابک در زمینه مدیریت منابع انسانی عمدتاً سازگار با روش هی گروپ هستند
دوره های آموزش منابع انسانی در حیطه های آنالیز شغل، ارزیابی مشاغل، سیستم جبران خدمت و … با رویکرد کارگاهی در راستای تجهیز مدیران و متخصصان منابع انسانی به روشهای پیشرفته مدیریت و منابع انسانی و عمدتاً بر اساس دوره های معادل بین المللی و بر اساس محتوای این دوره ها تدارک دیده شده است.
این دوره ها که به صورت حضوری و غیر حضوری ارائه می شوند، بر شایستگی های مدیریت سرمایه انسانی تکیه نموده اند.
شایان ذکر است تمامی فرمها و ابزارها و اطلاعات مورد نیاز. برای به کارگیری روشها در هنگام برگزاری کارگاه های تخصصی در اختیار شرکت کنندگان قرار خواهد گرفت.
به منظور تقویت تبحر، کارگاه آموزشی و عملی نیز در دوره های تخصصی مدیریت منابع انسانی گنجانده شده. که توسط مدرس دوره مورد بررسی قرار گرفته. و بازخوردهای اصلاحی برای تک تک شرکت کنندگان ارسال خواهد گردید.
همچنین متخصصان منابع انسانی امکان خواهند داشت تا سؤالات موردی خود را در خصوص مباحث دوره از طریق ایمیل و سایر تالارهای تخصصی تشکیل شده به بحث گذارند. بسیاری از راهکار مناسب با توجه به تجربیات دیگر متخصصان و مدیران از صنایع دیگر برای مشکلات عملی خود بدین ترتیب نمایان خواهد شد.
دوره های آموزش منابع انسانی قابل اجرای اختصاصی برای شرکتها و سازمانها نیز می باشند.
در پایان دوره ها و کارگاه های تخصصی آموزش منابع انسانی با توجه به فعالیتهای عملی انجام شده. گواهینامه دوزبانه طی دوره توسط شرکت مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد چابک صادر خواهد شد.
دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
کارگاه آموزش تخصصی و کاربردی تهیه ی شرح و شناسنامه شغل به روش هی گروپ برای تعداد محدودی از کارشناسان
آموزش ارزیابی مشاغل هی گروپ
آموزش کارگاهی ارزیابی شغل به همراه ارائه روش و ابزارها و جداول مربوطه از سری آموزش های منابع انسانی که قابلیت برگزاری به صورت وبینار و حضوری را دارد.
کارگاه های آموزش منابع انسانی رایان راهبرد چابک
آموزش منابع انسانی به صورت تخصصی و کاربردی بر اساس متدهای منابع انسانی نوین نظیر هی گروپ و دیکوم و روش های روز دنیا
آموزش منابع انسانی پایه
دوره آموزش مدیریت منابع انسانی پایه که در مؤسسه آموزش منابع انسانی رایان راهبرد برگزار می شود، متفاوت با آموزش های معمول در دانشگاه ها و مؤسسات و با هدف…
آموزش کارراهه شغلی
دوره آموزش کارراهه شغلی ( مسیر شغلی ) یا Career Path Planning برنامه ریزی مسیر شغلی است با رویکرد کارراهه دو مسیره (Dual Career Path) که توسط شرکت رایان راهبرد…
دوره مدیریت عملکرد بر اساس توافقنامه عملکردی
دوره مدیریت عملکرد بر مبنای توافقنامه عملکردی با هدف مشارکت و با تمرکز بر ارتقای شایستگی ها و توانمندی های مدیران ارشد سازمان ها و متخصصان منابع انسانی که متولی…
تجزیه و تحلیل و نیازسنجی آموزش مشاغل به روش دیکوم ( DACUM )
واژه ی دیکوم DACUM مخفف Developing A Curriculum می باشد که امروزه به صورت گسترده در سطح دنیا برای تجزیه و تحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه آموزشی به کار می…
آموزش جبران خدمت عادلانه و رقابتی — دوره کارگاهی با روش هی گروپ ۱
این دوره کارگاهی به صورت کاربردی است و ضمن مرور سیستم جبران خدمت عادلانه و رقابتی به روش هی گروپ، با استفاده از اکسل، وضعیت فعلی حقوق و دستمزد یک…
شرح شغل هی گروپ و شناسنامه شغل
کارگاه آموزشی آنالیز و تجزیه و تحلیل مشاغل و تهیه شرح شغل و شناسنامه های شغلی به روش حرفه ای و با متد هی گروپ در شرکت مشاوره و آموزش…
دوره آموزشی مدیریت ارتباطات، مذاکره و صدای کارکنان
با توجه به مسائل معمول در سازمان ها و نیازهای منعکس شده از سوی شرکت ها، دوره آموزشی مدیریت ارتباطات صنعتی، تعامل و صدای کارکنان برای اولین بار در کشور…
زحمات برنامه ریزی و انتخاب نادرست کارراهه ی شغلی
برنامه ریزی و اجرای کارراهه ی شغلی، اگر قرار باشد به درستی پی گرفته شود، پرهزینه است. به همین مناسبت در برنامه ریزی و انتخاب، دقت بسیار نیاز است
آنچه که یک کارشناس منابع انسانی باید بداند ( شایستگی ها — آموزش منابع انسانی )
برای ورود به حیطه ی مدیریت منابع انسانی باید از طریق مطالعات کتب مرجع و مقالات و یادداشت های روز نشریات و وب سایت های حرفه ای مدیریت منابع انسانی…
دیکشنری و فرهنگ لغات و اصطلاحات جبران خدمت و مزایا در منابع انسانی
شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد اولین دیکشنری و فرهنگ لغات اصطلاحات تخصصی فارسی — انگلیسی جبران خدمت را به متخصصان جبران خدمات سازمان ها و نیز مدیران و…
مجموعه ی دوره آموزش منابع انسانی و کارگاه تخصصی
مجموعه دوره آموزش منابع انسانی بر اساس مدل هی گروپ و سایر دوره های تخصصی به همراه برنامه برگزاری فصلی و لینک های توضیحات دوره ها و کارگاه های تخصصی
نیازسنجی آموزشی و برنامه ریزی برای بهبود از راه آموزش منابع انسانی
نیازسنجی آموزشی در سازمان بخش مهمی از مرحله ی تشخیص است. این ارزیابی دربرگیرنده ی موضوعات مرتبط با عملکرد کارکنان و سازمان است. بر اساس نیازسنجی مشخص می شود که…
رد پای عدم قطعیت در آموزش ریاضی سوم دبستان
ما در ریاضی همیشه به دنبال جواب قطعی بودیم، هر چند بسیاری از مواقع ناکام در یافتن پاسخ درست! اما اکنون در آموزش ریاضی کلاس سوم، آشنا کردن دانش آموزان…
دوره سازماندهی و ساختار واحد HR
چندسالی است که سازماندهی واحد منابع انسانی و چارت سازمانی این واحد متفاوت از آن چیزی شده است که در کشور ما به طور سنتی معمول است. در این دوره…
گام های برنامه ریزی جانشین پروری
رنامه ریزی جانشین پروری شایستگی ها و فعالیتهای اساسی برای ارزیابی و توسعه و نگهداری خزانه استعدادها (Talent Pool)ی کارکنان را به منظور اطمینان از تداوم رهبری و سرپرستی برای…
محاسبه ROI در آموزش
سازمانها معمولن روی اندازه گیری حضور، تکمیل دوره و رضایت کارآموزان برای تعیین میزان موفقیت برنامه های آموزشی تمرکز می کنند. اما مشکل اینجاست که این سنجه ها در کمک…