رویکردی برای توسعه مهارت رهبری در دهه های گذشته بوده است. بدین معنی که ۷۰% از این نوع توسعه ها با تجربیات کاری، ۲۰% با یادگیری از دیگران. و ۱۰%…
برچسب: آموزش
یکی از کمبودهایی که در نظام آموزش و سرفصل های دانشگاه ها به روشنی دیده می شود، جدی گرفته نشدن رسالت آموزش در برخی از آن هاست. به طوری که تأمین محتوای آموزشی به روز و کاربردی ناکام می ماند. از جمله در حیطه ی مدیریت و منابع انسانی.
این عدم توانمندی کافی در کارجویان برای اجرای اصول و تکنیکهای مربوطه در سازمان به یک مشکل اصلی صنایع نیز تبدیل شده است.
در این راستا و برای کمک به از میان برداشتن این شکاف، رایان راهبرد چابک برنامه های آموزشی را تدارک دیده. رایان راهبرد با دسترسی که به منابع اصیل و کاربردی دارد. و نیز با توجه به تجربه و حضور فعال مشاوران آن در صنایع مختلف. این برنامه های آموزشی و کارگاهی را اجرا می کند. این کارگاه ها مورد استقبال شرکتها، سازمان ها و صنایع مختلف قرار گرفته است.
دوره های آموزش تخصصی، حرفه ای و کاربردی منابع انسانی رایان راهبرد چابک. بر اساس دوره های حرفه ای منابع انسانی که هم اکنون توسط شرکتهای معتبر مشاوره مدیریت دنیا در حال ارائه هستند. سعی دارد که توانمندی متخصصان و مدیران منابع انسانی کشور را ارتقا دهد. و آنان را به سمت ایده کارشناسان شرکت یار منابع انسانی HR Business Partner رهنمون شود. این رویکرد توسط همتایان بین المللی شان نیز مورد استقبال قرار گرفته. کارشناسانی که مفاهیم کسب و کار را به خوبی درک کرده اند. و همچنین بتوانند بین شریک کسب و کار بودن و حامی کارکنان و اخلاقی بودن پیوند محکمی برقرار نمایند.
روشن است که تسلط بر شایستگی های امروزی منابع انسانی می تواند مسیر کارراهه و ارتقای شغلی فرد را تقویت کند. این تسلط حاصل از آموزش و مشاوره حرفه ای و کوچینگ است. ارتقای شایستگی در یافتن جایگاه مناسبتر. در فضای تغییر یافته کسب و کار به ایشان کمک کند.
مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد همراه شرکت ها در تحلیل نیاز های آموزش است.
پنج درس کار تیمی که می توان از مورچه ها آموخت
رفتار اجتماعی مورچه ها همیشه یکی از موضوعات جالب برای مطالعه بوده است. یافته های این مطالعات نکاتی را آشکار می کند که به طور خلاصه در این یادداشت ذکر…
مدیریت دورکاری و آموزش از راه دور
اگر سرپرستی تیمی را بر عهده دارید و یا آموزش از راه دور گروهی از دانش آموزان و یا دانشجویان به شما سپرده شده و ناچارید از راه دور این…
حمایت های کارراهه ای از کارکنان
نتایج نظرسنجی در مورد حمایتهای کارراهه ای از کارکنان در شرکتها به همراه نتایج تحقیقات جهانی مرسر در سال ۲۰۱۸”
دانشگاه کارآفرین را فراموش کن!
انتظارات از دانشگاه در مقاطع زمانی مختلف تغییر کرده است. این یادداشت مروری دارد بر رویکرد دانشگاههای دنیا در مقاطع مختلف و آسیبهایی که از بازارگرایی دانشگاه متوجه جامعه می…
ریز آموزش یا Micro Training
ریز آموزش Micro Learning فرآیند آموزش از طریق تکه های کوتاه، زود هضم، و به خوبی برنامه ریزی شده است.
شکاف شایستگی های میانی
امروزه شکاف شایستگی های میانی (Middle Skills Gap) چالش هایی در حیطه هایی مانند ارتباطات، حل مسأله، تفکر نقادانه و مدیریت را پدید آورده است.
دوره آموزشی تخصصی بررسی و تجزیه و تحلیل حوادث HSE
بررسی و تجزیه و تحلیل حوادث ایمنی دوره آموزشی تخصصی بررسی و تجزیه و تحلیل حوادث HSE اهداف دوره: شناخت فراگیران با فرایند تحقیق ، تجزیه و تحلیل حوادث و تکنیک های آن […]
آموزش منابع انسانی – مفاهیم
رایان راهبرد چابک با دسترسی که به منابع اصیل و کاربردی دارد و نیز با توجه به تجربه و حضور فعال مشاوران آن در صنایع مختلف، برنامه های آموزش منابع…
گامهای اجرای آموزش بر اساس شایستگی (CBT)
با گران شدن آموزش های اثربخش و پیوند خوردن ارزش آفرینی کسب و کار با مهارت منابع انسانی، آموزش بر اساس شایستگی هر روز بیش از گذشته به یکی از […]
مفاهیم مدیریت استعداد و کارراهه
مدیریت استعدادها مجموعه روش ها و سیستم هایی بود که بنا به اقتضای شرایط اقتصادی به عنوان یکی از ابزارهای مهم برنامه ریزی نیروی انسانی ایجاد شدند. کارراهه یکی از…
بازی بی برنده HR در تخت گاز
تکنولوژی در سازماندهی و طراحی ساختار سازمانی
ابعاد مختلف تکنولوژی روی سازماندهی و طراحی سازمان تاثیر دارند. ما این تاثیر را در رسمیت بخشی، متمرکز کردن، پیچیدگی، پیکربندی، هماهنگی، کنترل و انگیزش در نظر می گیریم.
کاتالوگ خدمات مشاوره و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد چابک
گروه مشاوران مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک (RRC) ، آماده اجرای پروژه های بهبود در شرکت هایی است که به کارکنان به عنوان سرمایه اصلی و مزیت رقابتی سازمان…
بهبود و توسعه کیفی شایستگیها
راهنمایی هایی کاربردی برای استخدام کارمند جدید
اگر در شرکت شما شغل جدید خالی وجود دارد، نگران نباشید. از روش ذیل پیروی کنید تا از موفقیت آمیز بودن استخدام کارمند جدید و ورود دسته جدیدی از کاندیداها…
هفت نکته برای اولین روز ورود یک کارمند تازه وارد
حتی کمی صحبت کردن در اولین روز حضور در شغل جدید می تواند کمی غریب باشد. زمانی که تازه وارد پا را از در به داخل می گذارد، این تنها […]
استراتژی منابع انسانی
امروزه بقا و رشد در فضای کسب و کار بدون داشتن هدف مشخص امکان پذیر نمی باشد. کسب و کارها نیازمندند که استراتژی خود را با تجزیه و تحلیل فضای […]