ده سؤال که قبل از استخدام کارمندی با تحصیلاتMBA باید از خود بپرسید: بسیاری از کارفرمایان از اینکه توانسته اند فردی را با تحصیلاتMBA (کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی) از بین متقاضیان […]
برچسب: استخدام
زمانی که سمت خالی در سازمان وجود دارد. مدیران بایستی روشی را پی بگیرند. تا از موفقیت آمیز بودن استخدام فرد مناسب برای سمت مورد نظر مطمئن شوند.
فرآیند استخدام معمولن از زمانی که مدیر یک واحد خالی بودن یک سمت را گزارش می کند. آغاز می شود. سمت خالی که می تواند ناشی از ترک خدمت یک شاغل، پایان خدمت و بازنشستگی و یا نیاز به کارمندان بیشتر پدید آید.
طی فرآیند جذب افراد حائز شرایط و در دسترس در پست های خالی مورد نظر سازمان به کار گرفته می شوند. این فرآیند شامل، برنامه ریزی، کارمندیابی، انتخاب و استخدام است. سازمان ها به دو طریق می توانند منابع انسانی و نیروی کار مورد نیاز خود را از داخل و یا خارج سازمان جذب کنند.
در استخدام از داخل کاهش هزینه های جذب و افزایش روحیه وانگیزه ی کارکنان. و همچنین افزایش سرعت در پر کردن پست های خالی سازمان انتظار می رود. اما در شرایطی که نیروی کار مورد نیاز سازمان را نتوان از میان کارکنان داخلی انتخاب کرد.، ناچار به استفاده از نیروی کار خارج از سازمان می شویم.
گفتنی است که جستجوی کاندیداها مشاغل معرفی شده با برندسازی کارفرمایی و بازاریابی استخدام مؤثرتر می شود. وب سایت و معرفی مناسب شغل، تحلیل مشاغل معرفی شده و آگهی های استخدام و طراحی شغل. به ترتیبی که علاقه یک بیننده را به مدت کافی برای اقدام لازم جلب کند، در این راه مهم است.
حذب مناسب گامی حیاتی برای مدیریت استعدادهای موفق و نیز مدیریت عملکرد است. در صورتی که این گام با درستی پی گرفته نشود، نمی توان از آموزش منابع انسانی انتظار داشت، مشکلات و شکاف های موجود و عدم تطابق ها را بپوشاند.
کارشناسان مشاور منابع انسانی رایان راهبرد چابک با پایه گذاری و آموزش سیستم های مناسب منابع انسانی کیفیت استخدام را در کسب و کارها بهبود می بخشند.
شغلهای آینده که نمی میرند
شما همیشه به افرادی نیاز دارید تا به لوله کشی منزل شما را کنترل کنند، کسانی که تلویزیون شما را سرویس کنند و یا افرادی که باید سیستم های کامپیوتری […]
هشت راه حل آسان برای پذیرفته شدن در مصاحبه استخدامی
مصاحبه استخدامی شغلی می تواند بهانه ای برای پدید آمدن و افزایش انواع استرس ها شود. از نگرانی هایی در مورد سؤالات در زمینه عملکرد گرفته تا ترافیک سنگین راه.
بازاریابی استخدام و برند کارفرمایی؛ برترین مزیت رقابتی سازمان های پیشرو
برند کارفرمایی یکی از ابزارهای حیاتی برای بازاریابی استخدام و جلب کاندیداها در بازار کار مملو از رقابت است.
گالوپ و نقش همزاد استخدام و ایجاد تعهد در پرسنل
موفقیت سازمان ها در اساسی ترین سطح وابسته به استخدام مدیرانی است که بتوانند کارکنان استخدام کرده و تعهد و دلبستگی آنان را تقویت کنند.
آیا در مصاحبه استخدامی دنبال ابرمرد می گردیم؟
آیا مصاحبه شونده باید به همه سؤالات طراحی شده در مصاحبه استخدامی جواب دهد؟ بهتر است ابتدا به این موضوع فکر کنیم که اگر فردی با توانایی های بیشتر از…