تصمیم به تغییر شغل، کاری حساس است. چه بسا افرادی که تصمیم به استخدام در یک شرکت دیگر را به آینده واگذار کرده از این بابت ضررهای جبران ناپذیری را…
برچسب: مصاحبه
مصاحبه در مدیریت منابع انسانی کاربردهای زیادی دارد. از ارزیابی کاندیدای استخدام گرفته تا شناخت و تحلیل شغل و شنیدن صدای کارکنان و حتا خروج خدمت.
اما علیرغم گستره ی کاربرد مصاحبه در مدیریت منابع انسانی باید دقت شود که تبدیل به یک کار روتین و جهت تکمیل مستندات نشده و بوروکراسی را زیاد نکند. هدف از مصاحبه شناخت است و هرگاه هدف اصلی مصاحبه کننده شناخت نباشد، راه را بیراهه رفته است.
دوره ی آموزشی جذب و استخدام و اکتساب استعدادها از بازار کار
دوره آموزش جذب و استخدام شایسته از بازار کار به صورت یک روزه و آنلاین برگزار می شود. هدف از این دوره آموزش منابع انسانی، شناسایی مفهوم شایستگی و آشنایی…
مصاحبه با مدیر منابع انسانی گوگل
مصاحبه تخصصی با مدیر عملیات منابع انسانی گوگل
shining objective یا “اهداف درخشان”
یکی از موانع مذاکره موفق shining objective یا “اهداف درخشان” هستند. ممکن است ماهیگیری رفته باشید! — در شکار برخی از انواع ماهی ها نظیر اردک ماهی، یک شیء درخشنده…
تکنیک های مصاحبه خروج خدمت
خروج خدمت یکی از مهمترین تصمیمات کارکنان و نوع واکنش در برابر آن یکی از مهارت های مهم متخصصان منابع انسانی است. در این یادداشت، نگاهی به مصاحبه خروج خدمت…
مصاحبه استخدام بر اساس شایستگی
مصاحبه های شغلی برای استخدام (که مصاحبه های ساختارمند نیز خوانده می شوند) مصاحبه هایی هستند که هر کدام از پرسش های آن برای آزمایش یک یا چند مهارت طراحی…