پیش آزمون برنامه ریزی کارراهه برای برآورد سطح دانش اعضا قبل از برگزاری دوره برگزار می شود. این آزمون به مدرس در تنظیم مباحث کمک می کند و نیز برای سنجش سطح اثربخشی دوره به روش کرک پاتریک طراحی شده است.

نام خانوادگی *

نام *

۱- مراحل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی کدامند؟ *

چهار مورد

۲- سه شرکتی که با برنامه ریزی نامناسب منابع انسانی و کارراهه هزینه های سنگینی را متحمل شدند را نام ببرید. *

سه شرکت معتبر بین المللی که به عنوان نمونه های ناموفق معروف شدند.

۳- ابعاد ماتریس ۹ خانه ای (PPM) کدامند؟ *

دو بُعد

۴- نردبان دو مسیره کارراهه شغلی، شامل چه مسیرهایی است؟ *

دو مسیر شغلی

۵- چند مورد از مزایای ورود به کارراهه کارشناسی برای کارکنانی که به این مسیر وارد می شوند را ذکر کنید. *

حداقل ۳ مورد را ذکر کنید

۶- مفهوم حد بی کفایتی در ارتقا به چه مفهومی اشاره دارد؟ *

مختصراً توضیح دهید

۷- شایستگی مورد تأکید در ابتدای مسیر کارراهه کدام است؟ *

در مسیر مشترک

۸- استعاره ای که در گذشته برای توصیف مفهوم کارراهه استفاده می شد و استعاره جدیدی که جایگزین شده است چیست؟ *

دو استعاره ذکر شود

۹- در یک خانواده شغلی چه مشترکات و چه تفاوت هایی دیده می شود؟ *

حداقل دو مورد از هر کدام ذکر شود.

۱۰- مدل کارراهه شغلی بایستی با چه سیستم هایی از مدیریت منابع انسانی یکپارچه شود؟ *

حداقل به ۴ سیستم اشاره شود.

آدرس ایمیل برای ارسال نسخه ای از پاسخ ها (پوشه اسپم ایمیل را هم چک کنید) *

تاریخ تکمیل پیش آزمون