پیش آزمون مدیریت عملکرد — دوره آموزش منابع انسانی نام خانوادگی *نام *۱- اجرای مدیریت عملکرد با روش فرم های یکسان چه ویژگی/ اشکالی دارد؟ *حداقل دو مورد را ذکر نمایید.۲- هدف اصلی مدیریت عملکرد چیست؟ *۳ — پس از تعیین اولویت های استراتژیک و به روز رسانی شناسنامه های شغلی، کدام مرحله از مدیریت عملکرد قرار دارد؟ *پایش عملکردمرور عملکردهدفگذاری و توافقنامه عملکردیارزیابی اولیه۴- یک نمونه شاخص کلیدی عملکرد نوشته و برای آن هدفگذاری کنید. *برای یک شغل دلخواه (عنوان شغل مورد نظر نیز ذکر شود)۵- یک نمونه هدف کسب و کاری، یک نمونه هدف واحدی و هدفگذاری عملکرد فردی برای یک شغل در آن واحد ذکر نمایید. *توالی منطقی مدل آبشاری رعایت شود.۶ — کدام پرسش برای تحلیل مهم بودن شکاف عملکردی مناسب نیست؟ *چرا شکاف عملکردی مهم است؟اگر این شکاف را پیدا نمی کردم چه اتفاقی می افتاد؟اگر او واقعا مجبور باشد ، این کار را انجام خواهد داد؟آیا اگر کاری انجام دهم که شکاف را بردارم نتیجه ای ارزشمند خواهد داشت؟۷- کدام یک از موارد زیر مسئولیت کمیته برنامه ریزی منابع انسانی نیست؟ *برآورد نیروی انسانی مورد نیازارزیابی کارکنانسطوح جبران خدماتصحه گذاری۸- اگر مدیر تولید بخواهد عملکرد اپراتور را بر اساس مقدار تولید و میزان ضایعات تولید شده ارزیابی کند، و سطح هدف شاخص اول ۱۰۰ مورد در ماه و میزان ضایعات ۲۵ کیلو باشد، سطح عملکرد واقعی نیز ۱۱۰ مورد و وزن ضایعات نیز ۳۰ کیلو باشد، با فرض ضریب ۷۰ درصد برای شاخص اول و ۳۰ درصد برای شاخص دوم، سطح عملکرد اپراتور چه عددی خواهد بود؟ *تا دو رقم اعشار محاسبه شود.۹- تمرکز دقیق تنها روی اتفاقات اخیر کدام خطا و مخاطره ی ارزیابی را نشان می دهد؟ *تأخراثر هاله ایتمایل به مرکزشباهت۱۰- کدام یک از موارد زیر مسئولیت کمیته برنامه ریزی منابع انسانی نیست؟ *قرارداد کار را فسخ نمایدفرد را توبیخ با درج در پرونده کندفرد را تنزل دهدفرد را به اداره کار ارجاع دهد.آدرس ایمیل برای ارسال نسخه ای از پاسخ ها (پوشه اسپم ایمیل را هم چک کنید) *تاریخ تکمیل آزمون Messageتکمیل و ارائه
