پیش آزمون مدیریت عملکرد — دوره آموزش منابع انسانی نام خانوادگی *نام *۱- اجرای مدیریت عملکرد با روش فرم های یکسان چه ویژگی/ اشکالی دارد؟ *حداقل دو مورد را ذکر نمایید.۲- هدف اصلی مدیریت عملکرد چیست؟ *۳ — پس از تعیین اولویت های استراتژیک و به روز رسانی شناسنامه های شغلی، کدام مرحله از مدیریت عملکرد قرار دارد؟ *پایش عملکردمرور عملکردهدفگذاری و توافقنامه عملکردیارزیابی اولیه۴- یک نمونه شاخص کلیدی عملکرد نوشته و برای آن هدفگذاری کنید. *برای یک شغل دلخواه (عنوان شغل مورد نظر نیز ذکر شود)۵- یک نمونه هدف کسب و کاری، یک نمونه هدف واحدی و هدفگذاری عملکرد فردی برای یک شغل در آن واحد ذکر نمایید. *توالی منطقی مدل آبشاری رعایت شود.۶ — کدام پرسش برای تحلیل مهم بودن شکاف عملکردی مناسب نیست؟ *چرا شکاف عملکردی مهم است؟اگر این شکاف را پیدا نمی کردم چه اتفاقی می افتاد؟اگر او واقعا مجبور باشد ، این کار را انجام خواهد داد؟آیا اگر کاری انجام دهم که شکاف را بردارم نتیجه ای ارزشمند خواهد داشت؟ ۷- کدام یک از موارد زیر مسئولیت کمیته برنامه ریزی منابع انسانی نیست؟ *برآورد نیروی انسانی مورد نیازارزیابی کارکنانسطوح جبران خدماتصحه گذاری ۸- اگر مدیر تولید بخواهد عملکرد اپراتور را بر اساس مقدار تولید و میزان ضایعات تولید شده ارزیابی کند، و سطح هدف شاخص اول ۱۰۰ مورد در ماه و میزان ضایعات ۲۵ کیلو باشد، سطح عملکرد واقعی نیز ۱۱۰ مورد و وزن ضایعات نیز ۳۰ کیلو باشد، با فرض ضریب ۷۰ درصد برای شاخص اول و ۳۰ درصد برای شاخص دوم، سطح عملکرد اپراتور چه عددی خواهد بود؟ *تا دو رقم اعشار محاسبه شود.۹- تمرکز دقیق تنها روی اتفاقات اخیر کدام خطا و مخاطره ی ارزیابی را نشان می دهد؟ *تأخراثر هاله ایتمایل به مرکزشباهت۱۰- کدام یک از موارد زیر مسئولیت کمیته برنامه ریزی منابع انسانی نیست؟ *قرارداد کار را فسخ نمایدفرد را توبیخ با درج در پرونده کندفرد را تنزل دهدفرد را به اداره کار ارجاع دهد.تاریخ تکمیل آزمون Websiteتکمیل و ارائه