دوره آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی (مواد مهم و کاربردی)
تسلط و احاطه بر قانون کار و تأمین اجتماعی ، یکی از توانایی ها و شایستگی های ضروری برای مدیران منابع انسانی و اداری و متخصصان جبران خدمت است که هدف دوره آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی است.
این قوانین فضای کار را تعریف می کنند و آگاهی نسبت به آنها از آسیب های احتمالی ناشی از عدم رعایت الزامات پیشگیری می کنند.
آئین نامه ها و دستورالعمل ها و بخشنامه ها و آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری و احکام صادره ی مرتبط با قانون کار، تأمین اجتماعی طبقه بندی مشاغل و آیین دادرسی کار، ارتباط در هم تنیده ای با این قوانین دارند.
سرفصل های دوره آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی :
- قانون کـار و مشمولین آن
- قرارداد کار و اجزای اصلی این قرارداد
- تعطیلات و مرخصی ها و مزایای قانونی
- مزد و حقوق و فوق العاده ها
- الزامات طبقه بندی مشاغل
- آیین دادرسی کار
- حفاظت فنی و بهداشت کار
- سازمان بین المللی کار (ILO)
- قانون تـأمین اجتماعی
- حق بیمه و معافیت ها
- بیمه بیکاری و مقرری آن
- شرایط بازنشستگی در قانون تـأمین اجـتماعی
- مفاصا حساب شرکت ها و تصفیه حساب با پیمانکاران
تاریخ برگزاری دوره آموزشی آنلاین: ۸ آذر ۱۴۰۳
مدرس دوره قانـون کار و تأمین اجـتماعی، آقای دکتر مراد احمدی پور، مشاور طراح طبقه بندی مشاغل دارای مجوز از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که تجربیات حاصل از فعالیت بیش از بیست سال در مدیریت منابع انسانی از جمله مسئولیت اداره روابط کار و جبران خدمت در شرکت ها و عضویت در هیأت تشخیص را در این دوره انتقال می دهد.
از اولین قـانون کار که بیش از هفتاد سال پیش در کشور تصویب شد تاکنون، تغییرات و اصلاحات زیادی در آن رخ داده است. در این دوره به روند شکل گیری و تصویب و آخرین تغییرات آن نیز پرداخته خواهد شد.
مطالب و یادداشت های مرتبط:
آموزش مدیریت منابع انسانی: لیست دوره ها و کارگاه های آموزشی ۱۴۰۳
دوره آموزش طبقه بندی مشاغل هی گروپ در وزارت کار
آموزش طبقه بندی مشاغل قانون کار
بخشنامه حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۳ و افزایش سایر سطوح مزدی
بخشنامه های مزد وزارت کار در سال های مختلف
آموزش در مؤسسه کار و تأمین اجتماعی — وزارت کار
مطالب و مقالات مشابه:
- جزئیات ثبت الکترونیک قرارداد کار میان کارگر و کارفرما
- قرارداد کار و بیمه تأمین اجتماعی قبل از شروع خدمت نظام وظیفه و سربازی
- آموزش طبقه بندی مشاغل قانون کار
- نقش امور رفاهی در جبران خدمت — مورد کاوی تصمیم شرکت متا
- شنیدن آوا و تنظیم روابط کار و مذاکره با نماینده کارگر ها بر این مبنا
- آموزش ارزیابی مشاغل هی گروپ
- دوره آموزشی مدیریت مذاکرات دسته جمعی و صدای کارکنان در روابط کار گر — کارفرمایی
- مشاوره قانون و مقررات تأمین اجتماعی
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.