داشبورد مدیریت استعداد

برای توسعه یک داشبورد برای مدیریت استعداد، علاوه بر تعیین هدف، تعیین منابع داده ها، شاخص ها و نحوه نمایش آنها، باید برخی ویژگی‌ها در نظر گرفته شود تا نشان دهنده تفاوت بین داشبورد معمولی و داشبورد مدیریت استعداد باشد.
به عنوان مثال، ما به ورودی‌های ذینفعانی مانند مدیران ارشد و سرپرستان و غیره نیاز داریم. مدیریت استعداد فقط وظیفه یک فرد یا بخش مانند مدیریت منابع انسانی نیست. بنابراین ما نیاز به ایجاد یک چارچوب همکاری داریم. به ویژه برای توسعه داشبورد مدیریت استعداد.