دوره مدیریت تغییر و تکنیک هایی برای موفقیت تغییر
دوره مدیریت تغییر که همراه با تکنیک هایی برای موفقیت تغییر ارائه می شود، به دنبال شناخت تغییر و تحولات ناشی از جامعه، ذینفعان، مشتریان، مدیران، تکنولوژی و بسیاری دیگر…
صادق پیوسته
معرفی کلی
صادق پیوسته، دکتری جامعه شناسی از دانشگاه علامه طباطبایی و مدرس مدعو این دانشگاه و پژوهشگر حوزههای اجتماعی، سیاسی و آیندهپژوهی است و دورههای مختلفی در زمینهی علوم اجتماعی و مدیریت را تدریس میکند و به عنوان مشاور و مدرس در شرکت رایان راهبرد، مدیر پروژههای تحقیقاتی در شرکت آصف و سردبیر ماهنامهی پیشران کسبوکار مشغول به کار است.
وی دانشآموختهی مهندسی مکانیک در دانشگاه شهید چمران اهواز است و پس از یک دوره تجربهی فنی مهندسی در کنار مدیریت دانش، آموزش، فناوری و برنامهریزی نت در شرکت فولاد خوزستان و گذراندن دورههای مختلف مدیریتی، به تدریس این دورهها در شرکتهای متعددی پرداخته اما تحصیل آکادمیک را در رشتهی علوم اجتماعی ادامه داده است. تجارب وی در تدریس به عنوان استاد مدعو در دانشگاهها و مؤسسات خصوصی و واحدهای صنعتی و دولتی بوده است.
سوابق کاری
شرکت نوسازی مدارس استان خوزستان (مهندس برآورد) سال 1384 پارهوقت
شرکت نوشادطلوع (مسؤول واحد نت، مدیر پروژه) سال 1385 تمام وقت
شرکت فولاد خوزستان (مهندس نت، مسؤول سفارشات، سرپرست امور آموزش و فناوری، مدیر دانش) سال 1386 تا 1392 استخدام رسمی
شرکت رایان راهبرد چابک (مشاور و مدرس) 1392 تاکنون، پارهوقت
اندیشکدهی صنعت و فناوری: آصف (مدیر پروژههای پژوهشی و سیاستگذاری) 1392 تا کنون، پارهوقت
+ مجری یا مدیر پروژههای مختلف پژوهشی و سیاستگذاری به صورت فردی یا همکار
+ تدریس مباحث مدیریتی و اجتماعی در شرکتهای مختلف صنعتی و غیرصنعتی
مشاوره:
آنالیز مشاغل شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران
سنجش ایمنی مشترکین و مصرف کنندگان گاز استان لرستان
پیمایش اثربخشی کارکنان با مدل هی گروپ در شرکت های گروه پتروشیمی بندر امام
سنجش کیفیت خدمات با مدل سروکوال در شرکت های گروه پتروشیمی بندر امام
سیستم مدیریت شرکت فولاد امیرکبیر خزر
تدریس دورههای مختلف در دانشگاهها (شهید چمران، علامه طباطبایی) و در انجمنهای علمی مختلف و نیز در شرکتهای آموزشی و مشاورهای (رایان راهبرد، آصف، نوآوران صنعت و…) و نیز در شرکت های مختلف (فولاد خوزستان، امیرکبیر، گلگهر، چای احمد، …):
تحلیل گفتمان
نظریههای جامعهشناسی
جامعهشناسی صنعتی
جامعهشناسی سازمانها
نظریههای ارتباطاتجمعی
حل مسأله تفکر سیستماتیک و تصمیم گیری
پیمایش و تحلیل آماری
سنجش کیفیت خدمات با مدل سروکوال
تشکیل و توسعهی تیم و کار تیمی
توسعه و مدیریت خلاقیت سازمانی
مدیریت دانش
تدوین شرح شغل
مسؤولیت اجتماعی سازمانها
آیین نگارش و گزارشنویسی اداری
ارتباطشناسی و مدیریت ارتباط
مدیریت تغییر
مدیریت پویایی انسانی
قدرت در سازمان
سازمان یادگیرنده
فن اداره جلسات
سرپرستی و مربیگری
فرهنگ سازمانی
سنجش اثربخشی آموزش با روش کرک پاتریک
تحصیلات
گزیدهای از عناوین دورههای تخصصی طیشده و پروژهها
دوره مدیریت تغییر که همراه با تکنیک هایی برای موفقیت تغییر ارائه می شود، به دنبال شناخت تغییر و تحولات ناشی از جامعه، ذینفعان، مشتریان، مدیران، تکنولوژی و بسیاری دیگر…
شرکت کنندگان دوره آموزش منابع انسانی — فرهنگ سازمانی، تحلیلی جامعه شناسانه از وضعیت فرهنگی سازمان خواهند داشت و به دور از رویکردهای فردگرایانه و روانشناسانه، مفاهیم و موانع کار…
با توجه به مسائل معمول در سازمان ها و نیازهای منعکس شده از سوی شرکت ها، دوره آموزشی مدیریت ارتباطات صنعتی، تعامل و صدای کارکنان برای اولین بار در کشور…
بررسی دشواری های جذب و نگهداشت استعدادها را برای مدیران منابع انسانی که بناست خط مشی مدیریت استعدادها را جاری کنند، توصیه می کنیم.
همکاران شرکت مشاور منابع انسانی رایان راهبرد چابک: مراد احمدی پور (مدیر عامل) — نسیم بهنود (رئیس هیأت مدیره) – صادق پیوسته — حامد رحیم پور — مریم حسنی — آزاده احمدی — نگین…