یکی از مباحثی که هر از گاهی در جامعه داغ می شود درخصوص ارجحیت تعهد یا تخصص در انتصاب است. به طوریکه برخی بر نقش سیستم و برخی دیگر بر نقش…
برچسب: صلاحیت
صلاحیت یا شایستگی میزان توانایی یک شاغل یا کاندیدای شغل در مقایسه با شغل است. منابع انسانی سازمان از طریق ابزارهایی نظیر جذب مبتنی بر صلاحیت و آموزش مبتنی بر صلاحیت سعی می کنند میزان شکاف در صلاحیت و شایستگی کارکنان را کاهش دهند.
مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد، از طریق تجزیه و تحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه شغلی با متد هی گروپ و نیز ارائه ی آموزش های مدیریتی مخصوصاً در آموزش منابع انسانی، به شرکت ها در این زمینه مشاوره ارائه می دهد. همچنین شناسنامه های شغلی تهیه شده نیز در پایگاه داده های شغلی رایان راهبرد چابک به فروش می رسد که علاقه مندان می توانند از آن خرید کنند.
شایستگی های منابع انسانی
جلب شایستگی های منابع انسانی برای کسب و کار ضروری است. جلب این شایستگی های منابع انسانی از طریق جلب و تعهد و با رجوع به متخصصان و حرفه ای…
شکست مدیران تازه کار
بسیاری از مدیران تازه منصوب شده در ماههای اول ارتقایشان، شکستهای سنگینی را تجربه می کنند
ویژگی های رهبران بالقوه
ویژگی های رهبران بالقوه چیست و سازمانهای امروزی چگونه رهبران بالقوه را مشخص می کنند؟
احمق دوست داشتنی یا توانمند ناخوشایند
افراد چه نوع همکارانی را ترجیح می دهند؟ وقتی که حق انتخاب به خودشان داده شود، چه کسانی را ترجیح می دهند؟ این مطلب کوتاه، یافته های مجله مروری بر…
منابع انسانی فعال یا منفعل
منابع انسانی فعال و نه دنباله رو و منفعل یکی از انتظارات ذینفعان سازمان است. گارتنر در این زمینه بررسی هایی انجام داده که نتایج آن را در این یادداشت…
رویکردهای آتی در سازماندهی کار
تغییرات مداوم در فضای کسب و کار و اقتصاد کلان، موجب تغییر مسیر شرکتها و سازمانها در سازماندهی کار و شغل در جهت بهره وری بیشتر نیروی کار و پرهیز…
نگرش متخصص منابع انسانی
مسابقه برای رئیس جمهور شدن
مسابقه برای رئیس جمهور شدن شبیه یک مصاحبه شغلی عظیم است