اولویت های نسلی برای جبران خدمت و مزایا
هر نسلی در نیروی کار اهداف و اولویت های متفاوتی دارد که در هنگام طراحی برنامه جبران خدمت و مزایا بایستی مورد ملاحظه قرار گیرد. برنامه های جبران خدمت و…
میلینیال
میلینیال یا نسل هزاره که به آنها نسل Y نیز گفته می شود، متولدین سال های 1980 تا 2000 میلادی هستند. از سال 2020 به بعد، این دسته از گروه سنی، بیش از نیمی از کارکنان شرکت ها را تشکیل می دهند. میلینیال ها ویژگی ها و تمایلات خاصی دارند که توجه به آنها برای موفقیت در کسب و کار ضروری است.
اولویتهای نسل هزاره برای کار
گزارش مؤسسه حسابرسی و مشاوراولویتهای نسل هزاره برای کاره ای دلوئیت نشان داد که نسل هزاره دنیا (متولدین حدود بین سالهای ۱۹۸۰ تا ۲۰۰۰ میلادی) وفاداری کمتری برای کارفرماینان از…
چالش کسب و کار: نسل Y
زیرک است اما زود خسته میشود. مشتاق پیشرفت اما پیگیر توازن در ارزشهایش است. (نسل هزاره) دوستدار شبیهسازی موقعیتها و چالشهای نو بوده و با تنوع و تفاوتهای افراد از…
دسته بندی نسل ها (نسل هزاره و زومر و …) در نیروی کار
افراد از نسل های مختلف (نسل هزاره، زومر و …) با چیزهای مختلفی برانگیخته می شوند؛ و ارزش های متفاوتی را با خود به محل کار می آورند. چون متناسب…
چند پرسش برای یافتن رهبران آینده
با خروج رهبران نسل های گذشته، پرورش رهبران آینده یک دغدغه و حتا ریسک برای صاحبان کسب و کارها و بخش های آموزش منابع انسانی شده است.