ویرایش محتوا

مزیت مدلهای جهانی HR

توصیه های متنوع و بر هم زننده توازن کسب و کار برخی از توصیه های مدیریتی که فارغ از آنچه که در شرکتهای پیشرو دنیا می گذرد، جنگلی از مدلها و…

طرح منابع انسانی چابک در گردهمایی مدیران HR دنیا

منابع انسانی چابک موضوعی بود که در گردهمایی مجازی مدیران ارشد منابع انسانی دنیا (CHRO Vir­tu­al Sum­mit) مورد تأکید دیو اولریش قرار گرفت. مدلی که او امروز از چابکی سازمان…

کوفی عنان و نقش CHRO as Ambassador

مدیر ارشد منابع انسانی در ارتباط مستقیم با تیم مدیریت و هیأت مدیره و کارکنان، کاندیداهای استخدام، حتی سازمان های بیرونی است. شبیه مسیری که کوفی عنان طی کرد. مشاوره…

چالشهای منابع انسانی ژاپن

گزارش روند جهانی جبران خدمت

دغدغه جهانی اشتغال به کار

حتی زمانی که اقتصاد عملکرد خوبی دارد وضعیت اشتغال هم لزوماً بهبود نمی‌یابد، چه برسد به زمانی که چرخ اقتصاد نیز آنطور که باید نچرخد. اکنون که مشکلات اقتصادی به فصل […]

وراثت شغل

ورلد کرانچ: در جمهوری دموکراتیک کنگو رسم است که اگر کارمند یا کارگری بمیرد یکی از اعضای خانواده او بدون آنکه سررشته‌ای از شغل فامیل از دست‌رفته‌اش داشته باشد، جایگزین […]

مرخصی زایمان برای مادران و همچنین پدران

خبر آنلاین: مدتهاست که معاونت راهبردی منابع انسانی ریاست جمهوری به دنبال طرحی برای افزایش مرخصی زایمان زنان از ۶ ماه به ۹ است که در کنار آن به مردها […]

آیا در حیطه کسب و کار شما، آسیا فضای صنعتی متفاوتی دارد؟

این مطلب از وال استریت ژورنال ترجمه شده است مدیران اجرایی منطقه در مورد پویایی فرهنگ و تغییرات سریع آن بحث می کنند. نکته اصلی این روند — مدیریت در آسیا – […]

مجموعه «اهداف کسب و کار» شرکت SAP تأمین کننده ERP

ERP: ERP : آخرین نسخه «مجموعه بی آی» یا هوش کسب و کاری (Busi­ness Intel­li­gence) در تلاش است که احساس عدم هماهنگی از سوی کاربران را رفع کند. این مطلب […]

تفاوت های فرهنگی و مذهبی در محیط کار را چگونه در نظر بگیریم؟

 در محیطهای کاری امروزی، پذیرش و تسامح فعالانه گوناگونی و تفاوتهای فرهنگی و مذهبی توسط کارکنان بسیار حیاتی است. تسامح نه تنها باعث بهبود بهره وری و کاهش جابجایی ها […]

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است