ویرایش محتوا

توصیه هایی برای اصلاح سیستم جبران خدمت

سیستم جبران خدمت و ساختار پرداخت باید از استراتژی اساسی مدیریت استعدادها در منابع انسانی (اهداف استخدامی، استراتژی ارتقای کارکنان و سیستم مدیریت عملکرد) پشتیبانی کند.

استراتژی جبران خدمات و نگهداشت

به منظور طراحی پاداش های موثر بایستی مداوماً بررسی کنیم کجا اشتباه کردیم و چگونه می توانیم بهبود پیدا کنیم. شما چه ادراکی از سیستم پاداش خود دارید

استراتژی جبران خدمت و مدیران صف

واحد منابع انسانی می تواند خط مشی ها و شیوه های جدید و استراتژی جبران خدمت را ارائه دهد، ولی مسئولیت اصلی اجرای آن با واحدهای صف است.

گفتارهایی در شفافیت جبران خدمت

با تحقیق و بررسی و بهینه کاوی از نمونه های موفق و تحلیل هزینه و فایده و درنهایت تصمیم گیری درخصوص مخاطبان و محتوای اطلاع رسانی جبران خدمت می توان…

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است