آزمون متقاضیان تأسیس دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کارگری
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی آزمون متقاضیان دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل را در اسفند ماه ۱۴۰۳ برگزار می کند.
بر اساس تبصره ۲ ماده ۴۹ قانون کار و آئین نامه نحوه تشکیل و فعالیت دفاتر مشاوره فنی طبقه بنـدی مشاغل کارگری مصوب ۱۴۰۲/۸/۲۲ شورای عالی کار، آزمون متقاضیان دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل در اسفند ۱۴۰۳ برگزار خواهد شد. مؤسسه کار و تأمین اجتماعی به عنوان بازوی آموزشی و پژوهشی وزارت کار، مسئولیت برگزاری آزمون را برعهده دارد.
مفاد آزمـون متقاضیان تأسیس دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل شامل موارد زیر است:
- قوانین و مقررات مربوط به کار و تامین اجتماعی
— آمار
— اصول طبـقه بندی مشاغل و استانداردهای مربوط و نظام ارزیابی مشاغل
در خصوص عناوین فوق، کتاب یا منبع آموزشی مشخصی معرفی نمی شود و متقاضیان می بایست با مفاهیم مربوط و قوانین و مقررات موجود آشنایی کافی داشته باشند.
شایان ذکر است که منابع مورد پرسش، علی الخصوص مبحث اصول طـبقه بندی مشاغل و نظام ارزیابی محدود و منحصر به موارد ذکر شده نمی باشد و داوطلبان می بایست علاوه بر نظام امتیازی و دستورالعمل های صادره از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از مبانی و اصول طبقـه بندی و سایر نظام های ارزیابی مشاغل نیز شناخت کافی داشته باشند.

آزمون امسال به صورت قلم کاغذی در روز جمعه ۱۷ اسفند ۱۴۰۳ در شهر تهران برگزار میگردد.
گفتنی است که تجربه شرکت کنندگان سال ۱۴۰۱ نشان می دهد که موضوع آمار شامل مفاهیم آمار کاربردی در تحلیل های حقوق و دستمزد و جبران خدمت بوده است.
همچنین موضوع اصول طبقه بندی مشاغل و نظام ارزیابی مشاغل شامل اصول ارزیابی مشاغل با روش امتیازی آیین نامه های طبقه بندی مشاغل وزارت کار و آنالیز مشاغل و ارزیابی مشاغل و طراحی نظام جبران خدمت با مدل های نوین بین المللی نظیر هی گروپ، مرسر و تاورزواتسون بوده است.
برای متقاضیان تأسیس دفاتر طبقه بـندی مشاغل سال ۱۴۰۳ و برگزارکنندگان آزمون در مؤسسه کار و تأمین اجتماعی آرزوی موفقیت می کنیم.

مطالب و مقالات مشابه:
- آموزش طبقه بندی مشاغل قانون کار
- نظام جدید ارزیابی مشاغل وزارت کار
- طرح طبقه بندی مشاغل؛ الزامات و ملاحظات
- دوره آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی (مواد مهم و کاربردی)
- دوره آموزش طبقه بندی مشاغل هی گروپ در وزارت کار
- مشاوره و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
- طبقه بندی مشاغل
- نقش امور رفاهی در جبران خدمت — مورد کاوی تصمیم شرکت متا
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشتهای وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگیهایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامهنگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکههای اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشتهایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمهای از روندها و سیگنالهای موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.