اطلاق بخشنامه تأمین اجتماعی در خصوص تعیین حق بیمه مقطوع بدون توجه به کارکرد واقعی ابطال شد
مصوبه تأمین اجتماعی در خصوص اطلاق حق بیمه رانندگان فردی (۴% کارکرد) به مقاطعه کاران پیمان های حمل و نقل که توسط رانندگان در استخدام انجام می گیرد، ابطال شد. این مصوبه محاسبه و اخذ حق بیمه را بر اساس کارکرد مقاطعه کاران و پیمانکاران دستور داده بود.

اجرای این مصوبه در مواردی منجر به مطالبه کمتر یا بیشتر از حق بیمه مدنظر قانون میشد که توسط فقهای شورای نگهبان خلاف موازین شرع شناخته و توسط هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شد.
رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص شماره دادنامه: ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۰۸۱۸۸۲۲ ؛ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۴/۴/۱۰
قایم مقام دبیر شورای نگهبان به موجب نامه شماره ۱۰۲/۴۴۴۰۳ مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۱ در رابطه با جنبه شرعی مقرره مورد شکایت اعلام کرده است که:
«از آنجا که براساس ماده ۴۱ قانون تأمیـن اجتماعی، سازمان تأمین اجتماعی میتواند نسبت مشخصی از کل هزینهها را به عنوان مزد تعیین و به تناسب آن مطالبه حق بیـمه کند، تعیین نسبت مذکور در ماده ۴۱ باید با رعایت تناسب با مزد واقعی باشد، لذا اطلاق مصوبه مورد شکایت در مواردی که منجر به اخذ حق بیـمه کمتر یا بیشتر از حق بیمه مدنظر قانون شده باشد، خلاف موازین شرع شناخته شد.»
بنابراین در اجرای حکم مقرّر در ماده ۸۷ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ مبنی بر لزوم تبعیّت هیات عمومی دیوان عدالت اداری از نظر فقهای شورای نگهبان درخصوص جنبه شرعی مقرّرات اجرایی،
اطلاق بند ۲ بخشنامه ۱۴/۱۰ جدید درآمد سازمـان تأمین اجتماعی به شماره ۱۰۰۰/۹۷/۲۴۰۸-۱۰۰۰ مورخ ۱۳۹۷/۳/۵ در حد مقرّر در نظریه فقهای شورای نگهبان خلاف شرع است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و مواد ۱۳ و ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ بطلان آن از تاریخ صدور اعلام میشود.
این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
متن مقرره مورد شکایت (درخصوص محاسبه حق بیمه تأمین اجتماعی) به شرح زیر است:
“بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۹۷/۲۴۰۸ مورخ ۱۳۹۷/۳/۵
حوزه معاونت بیمه ای
موضوع: نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای حمل و نقل مواد نفتی
بخشنامه ۱۴/۱۰
معاونین محترم ………………….
ادارات کل ستادی/ دفاتر مستقل/ ادارات کل استان ها/ شعبه …………..
با سلام و صلوات بر محمّد (ص) و آل محمّد (ص)
در اجرای سیاست های کلان اقتصاد مقاومتی، بهبود فضای کسب و کار و نامگذاری سال ۱۳۹۷ به عنوان سال حمایت از کالای ایرانی و در راستای اصلاح مقرّرات مربوط به نحوه اجرای ماده ۴۱ قانون تأمین اجتماعی و با عنایت به تصویب پیشنهاد اصلاحی این سازمان در خصوص نحوه محاسبه حق بیـمه قراردادهای حمل و نقل مواد نفتی و ارایه به هنگام تعهّدات قانونی به مشمولین در هیات مدیره و هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق های تابعه، نظر به این که به موجب بند چهار مصوبه هفتاد و هفتمین جلسه مورخ ۱۳۹۶/۱۰/۲۰ هیات امناء مقرّر گردیده است:
(حق بیـمه قراردادهای حمل و نقل مواد نفتی که موضوع قرارداد توسط رانندگانی صورت می گیرد که رأساً براساس قانون بیمه های اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر (مصوّب ۱۳۷۹) نسبت به پرداخت حـق بیمه خویش اقدام می نمایند، معادل چهار درصد (۴%) ناخالص کارکرد به انضمام بیمه بیکاری متعلّقه تعیین می گردد.)
لذا در اجرای مصوبه مذکور، رعایت نکات ذیل الزامی می باشد:
……………………….
۲- حق بیمه آن بخش از کارکرد مقاطعه کاران حمل و نقل مواد نفتی که توسط رانندگان در استخدام انجام می گیرد، برابر ماده دوم مصوبه مورخ ۱۳۷۰/۱/۲۴ شورای عالی تأمیـن اجتماعی و طبق بند ۱‑۳ قسمت (ب) بخش دوم بخشنامه ۱۴ درآمد محاسبه و مطالبه می گردد.- مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی”
مطالب و مقالات مشابه:
- نحوه محاسبه حق بیمه برای احتساب سوابق مدت سربازی
- دستمزد مقطوع مبنای محاسبه بیمه کارگران ساختمانی
- تایید دورکاری تامین اجتماعی
- دستورالعمل اجرایی انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای در دولت
- معافیت مالیات حقوق و دستمزد کارگران مشمول قانون کار
- مشاوره قانون و مقررات تأمین اجتماعی
- قرارداد کار و بیمه تأمین اجتماعی قبل از شروع خدمت نظام وظیفه و سربازی
- ثبت نام وام ضروری ۴% برای بازنشستگان عضو صندوق بازنشستگی کشوری آغاز شد
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشتهای وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگیهایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامهنگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکههای اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشتهایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمهای از روندها و سیگنالهای موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.