سازماندهی و مشاغل

تجزیه و تحلیل شغل که آنالیز مشاغل هم نامیده می‌شود، فرآیندی است برای شناخت ماهیت و ویژگی­‌های مشاغل و تهیه شناسنامه شغل، شرح شغل و شرح وظایف

یکی از آفت‌های سازمان‌ها، تلقی نمودار به عنوان ساختار سازمانی است. هرچند نمودار سازمانی که نشان‌دهنده‌ی واحدها، مشاغل و رابطه‌ی بین آنهاست، یکی از اجزای مهم ساختار است؛ اما تمام…

مؤسسه هی گروپ دهه‌ها است که کیفیت و کارآمدی شناسنامه شغل را در شرکت های واقع در بیش از ۱۱۰ کشور دنیا مطالعه کرده و حاصل آن توصیه هایی است…

طراحی ساختار، تنها کشیدن شکل نمودار سازمانی نیست. بلکه اصول بنا و معماری سازمان و منطقی است که پشت عملیات کسب و کار قرار دارد. 

ارزیابی مشاغل فرآیند سیستماتیک تعیین ارزش نسبی مشاغل در سازمان است. با انتخاب روش مناسب برای ارزیابی شغل می توان نقش و اهمیت مشاغل در دستیابی سازمان به اهدافش را…

بوروکراسی آنچنان سمی شده است که حتا سرویس مخفی ایالات متحده نیز از آن در امان نمانده است. گزارش کمیته تحقیق از سرویس مخفی آمریکا، در خصوص تیراندازی به سوی…

نظام طبقه بندی مشاغل وزارت کار بسیاری از مشکلات شرکت های پیشرو و مدیران منابع انسانی در زمینه فراهم آوردن زمینه ای برای استفاده از روش های جهانی از قبیل…

خودمختاری یکی از مطالبات اصلی نسل های جدید وارده به سازمان هاست. آنها می خواهند طراحی شغل با درنظر گرفتن تمایلات و نیاز ایشان به خودشکوفایی انجام شود. رعایت این…

شناسنامه شغلی روزآمد که مسئولیت های شغل و فضای فعالیت را به خوبی توصیف کرده باشد، یکی از فعالیت های مهم واحد منابع انسانی و توانایی آنالیز شغل و تهیه…

شبکه های اجتماعی اثرات بزرگی بر سازماندهی و اصول طراحی ساختار کارآمد گذاشته اند. مدیران منابع انسانی که روی این تغییرات عمیق نشوند، نمی توانند ساختار سازمانی کارآمدی طراحی کنند.