فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی شامل فعالیت ها و روش هایی است که افراد سازمان همراستای ارزش ها و هنجارهای پذیرفته شده سازمان قرار می گیرند.
اصول اخلاقی و حرفه ای در مدیریت منابع انسانی
ما به عنوان کارشناس حرفه ای منابع انسانی مسئول ارزش آفرینی برای سازمانهای متبوع خود بوده و در موفقیت اخلاقی سازمان خود مشارکت می کنیم. ما مسئولیت حرفه ای برای…
۱۲ نشانه حیاتی سلامت سازمانی
آیا سازمان شما سلامت است؟ همانطور که افراد باید سلامت باشند، سازمانها نیز باید بدین گونه باشند. حال اگر سازمانی بخواهد سلامت باشد، چطور می توانیم آن را مشخص کنیم؟ آیا…
بهاریه و شکل دهی منابع انسانی
از تلاش برای نوآوری همیشگی دست بردارید! نوآوری به خودی خود تاکنون به کسی کمک نکرده است!
کارکنان دوست دارند مهم باشند
افراد می خواهند کمکی به سازمان کنند اما از ردشدن و نپذیرفته شدن ایده شان می ترسند! این دو حس انسانی در محل کار با هم برخورد می کنند و…
عوامل مؤثر بر تعهد و تعلق کاری
دو پایه کلیدی برای تعهد کارکنان و تعلق اصیل منابع انسانی شامل درک منطقی و درک احساسی باید وجود داشته باشد.
شرکتهای با استاندارد بالای اخلاقی High Road
شرکت هایی که استاندارد اخلاقی بالاتری (به این شرکتها اصطلاحاً High Road Company* گفته می شود) دارند کارکنان، محیط فعالیت و خدماتی که فراهم میکنند را به اندازه موفقیت در…
اولویتهای نسل هزاره برای کار
گزارش مؤسسه حسابرسی و مشاوراولویتهای نسل هزاره برای کاره ای دلوئیت نشان داد که نسل هزاره دنیا (متولدین حدود بین سالهای ۱۹۸۰ تا ۲۰۰۰ میلادی) وفاداری کمتری برای کارفرماینان از…
حمایت از کارکنان در منابع انسانی
حمایت از کارکنان به طور کلی یا جدیت در انجام نقش حامی کارکنان بودن (Employees Advocate) یکی از نقش های مهم منابع انسانی است.
در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید
در برابر سقوط کسب و کار، بسیاری از رهبران بند کیسه را سفت کرده، کنترل کل سازمان را مستقیماً در دست گرفته و استراتژی را در اولویت قرار می دهند….
پنج درس رهبری از ورزشکاران المپیک
درس رهبری ورزشکار، این درس های رهبری همان هایی هستند که در بین ورزشکاران موفق رواج دارد و موجب می شود که بسیاری از تیم های رهبری به عنوان الگویی…
نسل هزاره در محیط کار
نسل هزاره در محیط کار (که نسل Y هم نامیده می شود) افرادی را در بر می گیرد که در طول حدود سال های دهه ی ۸۰ تا پایان ۹۰ […]
چالش کسب و کار: نسل Y
زیرک است اما زود خسته میشود. مشتاق پیشرفت اما پیگیر توازن در ارزشهایش است. (نسل هزاره) دوستدار شبیهسازی موقعیتها و چالشهای نو بوده و با تنوع و تفاوتهای افراد از…
تغییر رویکرد از اعداد به تجربیات و واقعیات سازمان
مجله مروری بر کسب و کار هاروارد در یکی از تازهترین مطالبش به مدیران سازمانها توصیه کرده که توجه خود را از اعداد و ارقام ناپایدار و مبهم به سمت…
۹ نشانه فرهنگ کاری سمی
یکی از بزرگترین مشکلاتی که امروزه برخی از محیطهای کاری با آن مواجهند، محیط کاری سمی است؛ در این محیط، اعضای تیم از کارکردن، احساس رضایت یا خوشحالی نکرده و…
ابزار خط زندگی (Lifeline)
ابزار خط زندگی (Lifeline tool) ابزاری است که به افراد کمک می کند زندگی شان را در برابر اولویتهایشان مقایسه کنند. ابزار خط زندگی توصیه می شود که افراد از…
رهبری اثربخش
در اینکه رهبری اثر بخش چیست؟ و چه سطحی از آن در افراد مورد نظر جمع شده؟ ابهامات زیادی وجود دارد! موسسه ی RBL فرمولی برای محاسبه ی سطح این […]
پنج درس کار تیمی که می توان از مورچه ها آموخت
رفتار اجتماعی مورچه ها همیشه یکی از موضوعات جالب برای مطالعه بوده است. یافته های این مطالعات نکاتی را آشکار می کند که به طور خلاصه در این یادداشت ذکر…
یک تجربه: صدای کارکنان
نقل یک تجربه از شنیدن صدای کارکنان