مدیریت استعدادها، جانشین پروری و کارراهه

چگونه فرار استعدادهایتان را متوقف کنید  (بر اساس پایگاه داده ها و تحقیق هی گروپ)

نردبان دو مسیره کارراهه شغل یا Dual Career Lad­der ، برنامه ای برای توسعه کارراهه و مسیر شغلی است که به کارکنان اجازه می دهد بدون اینکه روی سمتهای سرپرستی…

آینده بسیار متفاوت خواهد بود و تغییرات تکراری برای ایجاد رشد و سهم بازار پایدار کافی نیستند.

برنامه­ های جانشین­ پروری مثل سایر برنامه ­های مدیریت منابع انسانی نیاز به پایش و بازنگری دوره ­ای دارند تا اگر انحرافی در برنامه وجود دارد یا به اندازه­ ی…

اصطلاح (Tal­ent Crunch) برای کمبود استعدادها و نیروی انسانی ماهر در سازمانها استفاده می شود به یک معضل اساسی پیش روی کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه اشاره دارد.

نتایج نظرسنجی در مورد حمایتهای کارراهه ای از کارکنان در شرکتها به همراه نتایج تحقیقات جهانی مرسر در سال ۲۰۱۸”

گزارش روند استعدادها و شایستگی ها توسط مرسر در مطالعه ی انجام شده در سال ۲۰۱۸ که بر اساس یافته های حاصل از آن، موارد بیان شده در این یادداشت…

به منظور استفاده در برنامه ریزی جانشین پروری یک سمت کلیدی یا گروه حرفه ای کلیدی می تواند به طرق مختلفی تعریف شود ولی دو حیطه مهم که باید در…

فرمها، نمودارها و چک لیست ها پیش نیازهایی برای جانشینی و جانشین پروری هستند، ولی برای برنامه ریزی جانشینی کافی نیستند

برنامه کارراهه شغلی به شما کمک می کند سطح مهارت ها و علائق تان به همراه بهترین مسیر شغلی که با استعدادهایتان متناسب بوده را تعیین کرده و نوع مهارت […]

با خروج رهبران نسل های گذشته، پرورش رهبران آینده یک دغدغه و حتا ریسک برای صاحبان کسب و کارها و بخش های آموزش منابع انسانی شده است.

نمونه شرکت هایی که سیستم های مختلف و شیوه های نوین مدیریت منابع انسانی از جمله برنامه کارراهه شغلی را به کار برده اند، برخی از این نمونه های موفق…

توانمند سازی در سازمان به معنی فراهم کردن فرصت هایی برای کارکنان است تا بتوانند تصمیمات خود را در جهت وظایف شان اتخاذ کنند. اما ظرفیت سازی به معنی ارتقای توانایی…

برای انجام هر کاری چه تعداد نیروی انسانی مورد نیاز است و چگونه برآورد نیروی انسانی را انجام دهیم؟ در این نوشته فنون کارسنجی توضیح داده شده و اینکه آیا…