مفهوم و تکنیکهای طراحی چارت سازمانی یا نمودار در سازماندهی
چارت سازمانی یا همان نمودار سازمانی نشاندهندهی روابط بین واحدها و مشاغل در سازمان و بخشی از فعالیت سازماندهی و طراحی ساختار سازمان است.

مراد احمدی پور ، استاد و مشاور حرفه ای در زمینه مدیریت منابع انسانی و دکترا در زمینه مدیریت منابع انسانی
متولد: گیلان
تاریخ تولد: 1358
رشته تحصیلی: مدیریت بازرگانی و مدیریت منابع انسانی
گواهی نامه های بین المللی: مؤسسه ی بین المللی هی گروپ – ساسول – سمینار بین المللی جبران خدمت در دبی –
عضو انجمن مشاوران مدیریت ایران
آقای دکتر مراد احمدی پور مدیرعامل شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک از سال 1391 تاکنون بوده و دارای حدود بیست سال سابقه در زمینه مدیریت منابع انسانی به صورت اجرا و مشاوره بوده است.
در صنایع مختلفی از جمله صنعت نفت، گاز و پتروشیمی، نرم افزار، داروسازی، فولاد، پروژه، تولید و … در شرکت های بین المللی و داخلی و مسلط به روش ها و تکنیک های نوین در این زمینه.
متخصص در حوزه های تحلیل، طراحی و ارزیابی شغل، مدیریت عملکرد، جبران خدمت، کارراهه شغلی، طبقه بندی مشاغل، نظام شایستگی است که بسیاری از این مفاهیم را به همراه تکنیک های روز بین المللی آنها وارد ادبیات منابع انسانی کشور نموده است.
وی سابقه برگزاری بیش از 300 کارگاه و دوره آموزشی مدیریت و منابع انسانی برای سازمان ها و شرکت های مختلف را دارد.
چارت سازمانی یا همان نمودار سازمانی نشاندهندهی روابط بین واحدها و مشاغل در سازمان و بخشی از فعالیت سازماندهی و طراحی ساختار سازمان است.
تجزیه و تحلیل شغل که آنالیز مشاغل هم نامیده میشود، فرآیندی است برای شناخت ماهیت و ویژگیهای مشاغل و تهیه شناسنامه شغل، شرح شغل و شرح وظایف
چند سالی است که تقاضا برای پیشرفت شغلی و ارتقا از نیاز شرکت ها برای مدیر و سرپرست فراتر رفتهاست. کارراهه فنی که مسیر شغلی فردی نیز نامیده میشود، راه…
موردکاوی جانشین پروری در برخی از صنایع ژاپن؛ استفاده از هوش مصنوعی به عنوان یک راهکار رو به پیشرفت و متفاوت در کنار استفاده از نرم افزار منابع انسانی
طبق مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار، تمامی شرکت های مشمول قانون کار که بیش از ۵۰ نفر کارگر (در سطوح مختلف شغلی) دارند، موظف به تنظیم نظام جبران خدمت…
مجموعه دوره آموزش منابع انسانی بر اساس مدل هی گروپ و سایر دوره های تخصصی به همراه برنامه برگزاری فصلی و لینک های توضیحات دوره ها و کارگاه های تخصصی
این دوره کارگاهی به صورت کاربردی است و ضمن مرور سیستم جبران خدمت عادلانه و رقابتی به روش هی گروپ، با استفاده از اکسل، وضعیت فعلی حقوق و دستمزد یک…
آموزش کارگاهی ارزیابی شغل به همراه ارائه روش و ابزارها و جداول مربوطه از سری آموزش های منابع انسانی که قابلیت برگزاری به صورت وبینار و حضوری را دارد.
دوره آموزش منابع انسانی شرکت یار HR Business Partner بر مبنای مطالبی که در این حیطه مخصوصن توسط دیو اولریش و شرکت مرسر منتشر شده و نیز بر اساس تجربیات…
شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد اولین دیکشنری و فرهنگ لغات اصطلاحات تخصصی فارسی – انگلیسی جبران خدمت را به متخصصان جبران خدمات سازمان ها و نیز مدیران و…
دوره آموزش مفاهیم مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی و عملیاتی با هدف آشنا نمودن مدیران غیر منابع انسانی با اصول مدیریت منابع انسانی و ارتباط آن با اهداف…
بسیاری از مدیران تازه منصوب شده در ماههای اول ارتقایشان، شکستهای سنگینی را تجربه می کنند