مطالعه موردی مدیریت عملکرد در شرکت نوکیا در شانزدهمین همایش بین المللی جبران خدمات و مزایا — دبی
برچسب: تغییر
تغییر و مدیریت تغییر یکی از مباحث مورد توجه در مدیریت منابع انسانی است. مشاور منابع انسانی خبره باید بتواند کسب و کار را در فضایی مملو از تغییر راهنمایی کند.
تغییر با توجه به ماهیت انسانی تغییر نیازمند آگاهی از سیر روانی تغییر در افرادی است که از تغییر متأثر می شوند و یا ذینفع تغییر هستند.
تسهیل گری تغییر و یا عامل تغییر بودن، یکی از نقش هایی است که با توجه به انتظارات جدید ذینفعان، از منابع انسانی نوین انتظار می رود. مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد با تلاش مداومی که در جهت شناخت و آگاهی از تغییرات بازار کار و تغییر و تحولات محیط کسب و کارها به کار می رود، به ایشان مشاوره داده و توانمند می کند
تغییر را به صورت کارآ مدیریت کنید (گزارش سمینار SHRM)
سحنرانی دکتر سارا رینز در کنفرانس ۲۰۱۲ SHRM: دکتر سارا رینز[i] و پروفسور جان اف. مورای[ii]، پروفسور سازمان و مدیریت در دانشکده کسب و کار لواز تیپی[iii] در کنفرانس دانشجویی SHRM […]
ده نوآوری برتر تکنولوژیکی سال ۲۰۱۲
سال ۲۰۱۲ در ادامه ی روند تحولات تکنولوژیک، همراه با تغییرات تأثیر گذاری بود که در زیر به ده نوآوری برتر در زمینه فناوری اشاره می شود: ۱- کامپیوترهای لمسی: استفاده […]