چه مشاغلی در آینده برای سازمانها ارزشمندتر خواهند بود؟
برچسب: تغییر
تغییر و مدیریت تغییر یکی از مباحث مورد توجه در مدیریت منابع انسانی است. مشاور منابع انسانی خبره باید بتواند کسب و کار را در فضایی مملو از تغییر راهنمایی کند.
تغییر با توجه به ماهیت انسانی تغییر نیازمند آگاهی از سیر روانی تغییر در افرادی است که از تغییر متأثر می شوند و یا ذینفع تغییر هستند.
تسهیل گری تغییر و یا عامل تغییر بودن، یکی از نقش هایی است که با توجه به انتظارات جدید ذینفعان، از منابع انسانی نوین انتظار می رود. مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد با تلاش مداومی که در جهت شناخت و آگاهی از تغییرات بازار کار و تغییر و تحولات محیط کسب و کارها به کار می رود، به ایشان مشاوره داده و توانمند می کند
تحولی که «فایل های سند قابل حمل» یا پی دی اف پدید آورد
ادوبی تضمین کرد که می توان با فایل های سند قابل حمل (Portable Document Format) یا همان چیزی که امروز به سادگی پی دی اف شناخته می شود نوشته های…
نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Business Partner)
چهار نقش کلیدی منابع انسانی از دید دیو اولریش عبارتند از: ۱- منابع انسانی شرکتیار (HR Business Partner: HRBP) ؛ ۲- عامل تغییر؛ ۳- متخصص در امور اداری؛ ۴- حامی کارکنان
منابع انسانی چابک
مدیریت منابع انسانی چابک: راهی است که طی آن کار به عنوان اجزایی شامل وظایف، شکستن کارها به بخشهای کوچکتر و نگه داشتن بخشهای بزرگتر قابل مدیریت است.
۹۰ روز اول کاری مدیر منابع انسانی
در روز اول مدیر منابع انسانی چه کاری باید انجام شود؟ شرح وظایف تان در روز اول چیست؟ بعد از تبریکات فراوان، عملاً چه کاری را باید شروع کنید؟
در زمان تغییر، فرهنگ را در اولویت اول قرار دهید
در برابر سقوط کسب و کار، بسیاری از رهبران بند کیسه را سفت کرده، کنترل کل سازمان را مستقیماً در دست گرفته و استراتژی را در اولویت قرار می دهند.…
مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار
حول نیروی کار : هم اکنون در حال رویارو شدن با تحولات تصاعدی نیروی کار در جهان هستیم. این تغییرات از حیث بزرگی و اثرگذاری می توانند…
تغییر نیروی کار، تغییر منبع باز
تغییر منبع باز (Open Source Change) از نیروی کار برای برنامه ریزی و اجرای تغییر استفاده می کند.
نوکیا اشتباه نکرده بود
نوکیا شرکتی قابل احترام بود. آنها هیچ کار اشتباهی در کسب و کارشان انجام نداده بودند؛ ولی با این حساب دنیا به سرعت در حال تغییر بود و رقبایشان به…
تایید دورکاری تامین اجتماعی
بالاخره سازمان تامین اجتماعی، دورکاری را به رسمیت شناخت دورکاری که به عنوان یکی از شیوه‌های کاری نوین چند دهه است که در سازمانهای مختلف دنیا شناخته شده و با…
دگرگونی های پیشِ روی HRM در دنیا
همایش جهانی منابع انسانی با موضوع دگرگونی های پیش روی منابع انسانی در دنیا با حضور بیش از ۳۰۰۰ نفر از سراسر دنیا
نقشها و مسئولیتها در تغییر سازمانی
روندهای کسب و کار تا سال ۲۰۳۰ به گزارش هی گروپ
برای هدایت بهتر تغییر، از چیزهای کوچک شروع کنید
آیا نیاز به این دارید که تغییر را به صورت بهتری هدایت کنید؟ پس از چیزهای کوچک شروع کنید. تغییر، در سازمانهای امروزی امری مداوم است. رهبران باید تطابق پذیر، انعطاف […]
سیر روانی مدیریت تغییر در سازمان
مدیریت عملکرد؛ مورد کاوی نوکیا
تغییر را به صورت کارآ مدیریت کنید (گزارش سمینار SHRM)
سحنرانی دکتر سارا رینز در کنفرانس ۲۰۱۲ SHRM: دکتر سارا رینز[i] و پروفسور جان اف. مورای[ii]، پروفسور سازمان و مدیریت در دانشکده کسب و کار لواز تیپی[iii] در کنفرانس دانشجویی SHRM […]
ده نوآوری برتر تکنولوژیکی سال ۲۰۱۲
سال ۲۰۱۲ در ادامه ی روند تحولات تکنولوژیک، همراه با تغییرات تأثیر گذاری بود که در زیر به ده نوآوری برتر در زمینه فناوری اشاره می شود: ۱- کامپیوترهای لمسی: استفاده […]