فصل سوم قانون کار

فصل سوم قانون کار شامل پنج مبحث است. این فصل ابتدا به موضوع پرداخت به کارکنان می پردازد. مفاهیمی نظیر حق السعی، مزد ثابت و مزد مبنا در شرکت هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند و سایر شرکت ها تبیین شده است.
مسئولیت های شورای عالی کار و چگونگی تعیین حداقل مزد و مواقعی که برداشت از مزد کارگر مجاز شمرده شده، به همراه شرایط مأموریت و فوق العاده مربوطه و شرایط الزام آور برای انجام طرح طبقه بندی مشاغل شرکت ها از دیگر محتویات این فصل از قانون کار هستند.
مدت و ساعات کاری، کارهای سخت و زیان آور و نوبتکاری (شیفت) و شبکاری به همراه فوق العاده های قانونی مربوط به انواع شیفت ها و شرایط اضافه کاری نیز در مبحث دوم از فصل سوم قانون کار تعریف شده اند.
مبحث سوم از فصل سوم به تعطیلات و مرخصی ها اشاره دارد و نحوه پرداخت در ازای کار در روز تعطیل و شرایط انتقال و بازخرید مرخصی در این فصل از قانون کار ذکر شده اند.
مبحث چهارم اختصاص به شرایط کار زنان و ایام بارداری و مرخصی زایمان دارد.
مبحث پنجم از فصل سوم قانون کار درخصوص شرایط کار نوجوانان و ممنوعیت های قانونی اختصاص دارد.

مشاوره و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد چابک

هی گروپ ایران