برچسب: مدیریت

در بسیاری از موارد پیشرفت و سیر تحول و تاریخچه مدیریت منابع انسانی را با سیر تحول دانش مدیریت یکسان و یا منطبق بر آن می بینند.

شکل گیری مدیریت نتیجه ی اقدامات مهندسانی نظیر تیلور در اوایل قرن بیستم بود. تقریباً پس از آن، مدیریت منابع انسانی نیز شکل گرفت. به طور دقیق تر پیشینه و تاریخچه امور پرسنلی و منابع انسانی به اواخر قرن نوزدهم برمی گردد. وقتی که مسئولین امور رفاهی کارشان را شروع کردند. آنها زنانی بودند که دل مشغولی شان محافظت از زنان و دختران در محیط کار بود. ایجاد این سیستمها واکنشی در برابر سختی شرایط صنعتی بود.

جنگ جهانی اول تغییر به سمت توسعه مدیریت را تسهیل کرد. این جنگ مصادف با زمانی بود که تعداد زیادی از زنان به استخدام در آمده بودند. آنها برای پرکردن شکاف ناشی از عزیمت مردان به سمت جبهه های جنگ، استخدام شده بودند.

کارخانه های بزرگ برای اداره امور مربوط به جذب ، اخراج و درخواستهایی که در خصوص پاداش و از این قبیل وجود داشت، این سمت ها را ایجاد کردند

دهه ۱۹۳۰ با شروع رشد مجدد اقتصادی شرکتهای بزرگ در بخشهای جدید همراه شد. در طول این دهه این شرکت ها فرصت هایی در بهبود مزایای کارکنان دیدند. به طوری که آن را به عنوان راهی برای استخدام و نگهداری و انگیزش کارکنان تصور کردند.

امروزه با برجسته تر شدن نقش سرمایه انسانی، و فراگیر شدن مدل ها و روش هایی نظیر هی گروپ و مدل مرسر، این توان و شایستگی، دوباره بخش مهمی از مدیریت به طور عام شده است. به طوری که تنها مدیرانی به معنای واقعی می توانند مدیر باشند که سررشته ای از اصول هدایت منابع انسانی داشته باشند. استفاده از کمک های کارشناسان و خبرگان منابع انسانی برای دریافت خدمات ایشان به عنوان مشاور منابع انسانی می تواند یکی از مزیت های هر کسب و کاری باشد.

مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد

ارائه دهنده ی آموزش منابع انسانی و مشاوره بر اساس مدل هی گروپ، مرسر و دیکوم