عامه ی مردم انتظار دارند دولتمردان (با دربرگیری کسانی که اداره سازمانهای عمومی را بر عهده دارند) از ثروتی که به امانت در اختیارشان قرار داده شده است، استفاده ی…
برچسب: مدیریت
در بسیاری از موارد پیشرفت و سیر تحول و تاریخچه مدیریت منابع انسانی را با سیر تحول دانش مدیریت یکسان و یا منطبق بر آن می بینند.
شکل گیری مدیریت نتیجه ی اقدامات مهندسانی نظیر تیلور در اوایل قرن بیستم بود. تقریباً پس از آن، مدیریت منابع انسانی نیز شکل گرفت. به طور دقیق تر پیشینه و تاریخچه امور پرسنلی و منابع انسانی به اواخر قرن نوزدهم برمی گردد. وقتی که مسئولین امور رفاهی کارشان را شروع کردند. آنها زنانی بودند که دل مشغولی شان محافظت از زنان و دختران در محیط کار بود. ایجاد این سیستمها واکنشی در برابر سختی شرایط صنعتی بود.
جنگ جهانی اول تغییر به سمت توسعه مدیریت را تسهیل کرد. این جنگ مصادف با زمانی بود که تعداد زیادی از زنان به استخدام در آمده بودند. آنها برای پرکردن شکاف ناشی از عزیمت مردان به سمت جبهه های جنگ، استخدام شده بودند.
کارخانه های بزرگ برای اداره امور مربوط به جذب ، اخراج و درخواستهایی که در خصوص پاداش و از این قبیل وجود داشت، این سمت ها را ایجاد کردند
دهه ۱۹۳۰ با شروع رشد مجدد اقتصادی شرکتهای بزرگ در بخشهای جدید همراه شد. در طول این دهه این شرکت ها فرصت هایی در بهبود مزایای کارکنان دیدند. به طوری که آن را به عنوان راهی برای استخدام و نگهداری و انگیزش کارکنان تصور کردند.
امروزه با برجسته تر شدن نقش سرمایه انسانی، و فراگیر شدن مدل ها و روش هایی نظیر هی گروپ و مدل مرسر، این توان و شایستگی، دوباره بخش مهمی از مدیریت به طور عام شده است. به طوری که تنها مدیرانی به معنای واقعی می توانند مدیر باشند که سررشته ای از اصول هدایت منابع انسانی داشته باشند. استفاده از کمک های کارشناسان و خبرگان منابع انسانی برای دریافت خدمات ایشان به عنوان مشاور منابع انسانی می تواند یکی از مزیت های هر کسب و کاری باشد.
مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد
ارائه دهنده ی آموزش منابع انسانی و مشاوره بر اساس مدل هی گروپ، مرسر و دیکوم
پنج درس رهبری از ورزشکاران المپیک
درس رهبری ورزشکار، این درس های رهبری همان هایی هستند که در بین ورزشکاران موفق رواج دارد و موجب می شود که بسیاری از تیم های رهبری به عنوان الگویی…
بهبود مدیریت عملکرد
بسیاری از مدیران تازه منصوب شده در ماههای اول ارتقایشان، شکستهای سنگینی را تجربه می کنند
پرک * جدید گوگل
پرک ! گوگل به عنوان یکی از الگوهای پذیرفته شده دره سیلیکونی، « پرک » یا مزایای جدیدی برای بسته جبران خدمات ارائه کرده است.
ابزار خط زندگی (Lifeline)
ابزار خط زندگی (Lifeline tool) ابزاری است که به افراد کمک می کند زندگی شان را در برابر اولویتهایشان مقایسه کنند. ابزار خط زندگی توصیه می شود که افراد از…
۹ فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری
مشاوره مدیریت منابع انسانی: فعالیتهای اساسی که در جهت بهبود مدیریت دورکاری مورد استفاده است : ۱- مشاغل مناسب برای دورکاری را انتخاب کنید. لزوماً همه مشاغل قابل دورکاری نیستند. (م […]
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
مؤسسه ی مک کینزی در خصوص میزان چابکی (Agile) واحدهای عملکردی (سازمان، شرکت، واحد عملیاتی و …) تحقیقی انجام داده و واحدها را به چهار دسته تقسیم کرده است. در این نمونه […]
حیطه نظارت مناسب مدیران در طراحی ساختار
بهینه کردن حیطه ی نظارت در طراحی ساختار سازمان، نیازمند درک صحیحی از پیچیدگی و طبیعت کار د می باشد. با مطالعه ی هزاران شغل مدیریتی، پنج الگوی مختلف بازیگر/…
مهارت های نرم، مکمل مهارت های فنی
مهندس آرش، سرپرست و توسعه دهنده ی ارشد نرم افزار در شرکت بیمه ی ایکس، که در درک نیازمندی هایی که توسط کارفرما بیان شده و اجرای آن طی پروژه…
مدیریت دورکاری و آموزش از راه دور
اگر سرپرستی تیمی را بر عهده دارید و یا آموزش از راه دور گروهی از دانش آموزان و یا دانشجویان به شما سپرده شده و ناچارید از راه دور این…
داستان لباس جدید پادشاه (امپراتور)
آموختنیهای بسیار برای مخاطبین از رده سنی “ب” تا قدرتمندانی که از شنیدن واقعیات فراریاند و نزدیکانشان که ملاحظات خودساخته و محافظهکارانه، آنها را از بازگویی بیپرده مشاهدات منع میکند
مهارتهای نرم در کمیتههای مدیریت بحران
در واکنش به شرایط اضطراری، تقویت فعالیتهای روابط عمومی و خبررسانی به مخاطبان یکی از اولویتهاست.
یک تجربه: صدای کارکنان
نقل یک تجربه از شنیدن صدای کارکنان
حمایت های کارراهه ای از کارکنان
نتایج نظرسنجی در مورد حمایتهای کارراهه ای از کارکنان در شرکتها به همراه نتایج تحقیقات جهانی مرسر در سال ۲۰۱۸”
رسانه و استقلال عوامل تولید محتوا
اختلاف بین مدیران رسانه و عوامل تولید برنامه های پرطرفدار، مختص فردوسی پور و برنامه نود نبوده است؛ هرچند این اتفاق بسیار ناخوشایند بود ولی مرور اتفاقات مشابه شاید بتواند راهکاری […]
سنجش رضایت یا سنجش اثربخشی کارکنان
عدم توجه به اثربخشی کارکنان با وجود سنجش مداوم رضایت کارکنان، نمی تواند منجر به بهبود بهره وری شود. حتا اگر جزئی از فعالیت های معمول در سیستم های مدیریت […]
مسابقه برای رئیس جمهور شدن
مسابقه برای رئیس جمهور شدن شبیه یک مصاحبه شغلی عظیم است
دوره آموزشی تخصصی بررسی و تجزیه و تحلیل حوادث HSE
بررسی و تجزیه و تحلیل حوادث ایمنی دوره آموزشی تخصصی بررسی و تجزیه و تحلیل حوادث HSE اهداف دوره: شناخت فراگیران با فرایند تحقیق ، تجزیه و تحلیل حوادث و تکنیک های آن […]
مشاوره – بهبود منابع انسانی
یکی از گام های اساسی موفقیت سیستم مدیریت منابع انسانی شناسایی وضعیت موجود و تعیین هدف به همراه مشخص کردن منابع و راه رسیدن به هدف است. (مشاوره و بهبود منابع انسانی) […]
بلوغ منابع انسانی کسب و کار
دیدگاه سازمان ومدیران ارشد آن نسبت به منابع انسانی و نیز میزان اتکا به نقش آن در استراتژی اساسی کسب و کار در کنار همراستایی استراتژی منابع انسانی و استراتژی…