ویرایش محتوا

اطلاعات و شهریه دوره های آموزش منابع انسانی رایان راهبرد

اطلاعات ساعات برگزاری دوره های آموزش منابع انسانی رایان راهبرد با روش های هی گروپ، دیکوم، کرک پاتریک و … و مدت و شهریه ی آنها (در هر فصل سال…

روندهای دگرگون‌ساز منابع انسانی (گزارش مرسر)

رویکرد یکپارچه‌ی مرسر پیچیدگی تحول منابع انسانی را کاهش می‌دهد و روندها ی دگرگونی را به شکلی سازگار و پذیرفتی در می آورد.

مزیت مدلهای جهانی HR

توصیه های متنوع و بر هم زننده توازن کسب و کار برخی از توصیه های مدیریتی که فارغ از آنچه که در شرکتهای پیشرو دنیا می گذرد، جنگلی از مدلها و…

بازطراحی واحد منابع انسانی

جداکردن کارهای ضروری از کارهای استراتژیک یکی از مهمترین اقدامات در مسیر تحول منابع انسانی است. تجربه ثابت کرده وقتی این دو با هم در یک نقش سازمانی ادغام شوند،…

زود بازنشسته شویم یا دیر؟

سن مناسب برای بازنشستگی یکی از پرسش های شاغلان و اعضای صندوق های بازنشستگی است که در این مطلب به آن پرداخته شده است

رویکردهای مختلف ارزیابی شغل و مشاغل شامل هی گروپ و …

هر کدام از روش ها و رویکردهای ارزیابی مشاغل مزایا و منافعی دارند. برای انتخاب روش مناسب و یا انتخاب از بین روش های برتر ارزیابی شغل و جبران خدمت (شامل…

در برابر طوفان خروج خدمت

چگونه فرار استعدادهایتان را متوقف کنید  (بر اساس پایگاه داده ها و تحقیق هی گروپ)

مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار

حول نیروی کار : هم اکنون در حال رویارو شدن با تحولات تصاعدی نیروی کار در جهان هستیم. این تغییرات از حیث بزرگی و اثرگذاری می توانند…

توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO

در صد روز نخست، کار مدیر منابع انسانی این است که سه گام بردارد: ۱. درک کسب و کار و مسایل نیروی کار باید پویایی بازار کار اعم از وضعیت…

About Rayan Rahbord (RRC Ltd)

HR Iran Con­sul­tant : We dri­ve staff devel­op­ment to achieve the growth of nation­al and inter­na­tion­al pio­neer­ing jobs in Iran. We start­ed in 2011 and have been doing this for […]

روند مدیریت استعدادها طبق گزارش مرسر

گزارش روند استعدادها و شایستگی ها توسط مرسر در مطالعه ی انجام شده در سال ۲۰۱۸ که بر اساس یافته های حاصل از آن، موارد بیان شده در این یادداشت…

تحلیل بازار کار در جبران خدمت به روش هی گروپ

بر اساس مدل هی گروپ در جبران خدمت، سازمان ها حداقل در دو بازار متفاوت شامل بازار استعدادها و بازار فروش محصول/ خدمت با هم رقابت می کنند. برای فعالیت…

Rayan Rahbord HR Consulting Services in Iran

Rayan Rah­bord Chabok (HR Con­sult­ing Ser­vices in Iran) is a group of inter­na­tion­al­ly trained and expe­ri­enced HR and Man­age­ment Con­sul­tants who are famil­iar with Iran labour mar­ket and indus­tries requirements. […]

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است