توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO

توصیه­ ی شرکت مشاوره ای مرسر به کسانی که به تازگی به عنوان مدیر ارشد منابع انسانی به یک شرکت بزرگ وارد می شوند: اگر به تازگی با این سمت (CHRO) شروع به کار نموده اید، در صد روز اول کاریتان این سه گام را پیگیری کنید: گام اول: مسائل کسب و کار و نیروی […]

مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار

هم اکنون در حال رویارو شدن با تحولات تصاعدی نیروی کار در جهان هستیم. این تغییرات از حیث بزرگی و اثرگذاری می توانند مشابه امواج سونامی در نظر گرفته شوند که مسلماً در نحوه مدیریت نیروی کار تأثیر خواهند گذاشت. جهان کار در حال شکل گیری مجدد بر اساس تغییرات انتظارات شغل و کارراهه کارکنان، […]

تحلیل بازار در جبران خدمت به روش هی گروپ

بر اساس مدل هی گروپ در جبران خدمت، سازمانها حداقل در دو بازار متفاوت شامل بازار استعدادها و بازار فروش محصول/ خدمت با هم رقابت می کنند. برای فعالیت موفق در بازار کار نیاز به تحلیل بازار و شناخت کافی از آن وجود دارد. هر دوی این بازارها در ارزیابی و تحلیل بازار و رقابت […]

رویکردهای مختلف ارزیابی شغل و مشاغل شامل هی گروپ و …

روش های مختلفی در کشورها و شرکت های دنیا برای ارزیابی شغل وجود دارد. هر کدام از روشها و رویکردهای ارزیابی مشاغل مزایا و منافعی دارند که آنها را در شرایط مختلف مفید تر می سازد. برای انتخاب روش مناسب ارزیابی شغل و یا انتخاب از بین روش های برتر ارزیابی شغل و جبران خدمت (شامل هی گروپ، مرسر و تاورزواتسون) آگاهی با رویکرد اساسی آن می تواند راهگشا باشد.

Scroll to top