رویکردهای مختلف ارزیابی شغل و مشاغل شامل هی گروپ و …

روش های مختلفی در کشورها و شرکت های دنیا برای ارزیابی شغل وجود دارد. هر کدام از روشها و رویکردهای ارزیابی مشاغل مزایا و منافعی دارند که آنها را در شرایط مختلف مفید تر می سازد. برای انتخاب روش مناسب ارزیابی شغل و یا انتخاب از بین روش های برتر ارزیابی شغل و جبران خدمت (شامل هی گروپ، مرسر و تاورزواتسون) آگاهی با رویکرد اساسی آن می تواند راهگشا باشد.

توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO

توصیه­ ی شرکت مشاوره ای مرسر به کسانی که به تازگی به عنوان مدیر ارشد منابع انسانی به یک شرکت بزرگ وارد می شوند: اگر به تازگی با این سمت (CHRO) شروع به کار نموده اید، در صد روز اول کاریتان این سه گام را پیگیری کنید: گام اول: مسائل کسب و کار و نیروی […]

About Rayan Rahbord (RRC Ltd)

HR Iran Consultant : We drive staff development to achieve the growth of national and international pioneering jobs in Iran. We started in 2011 and have been doing this for over 9 years. However, our human resource service team members have more than 20 years of experience in this field. We provide the skills and […]

تحلیل بازار کار در جبران خدمت به روش هی گروپ

بر اساس مدل هی گروپ در جبران خدمت، سازمانها حداقل در دو بازار متفاوت شامل بازار استعدادها و بازار فروش محصول/ خدمت با هم رقابت می کنند. برای فعالیت موفق در بازار کار نیاز به تحلیل بازار و شناخت کافی از آن وجود دارد. هر دوی این بازارها در ارزیابی و تحلیل بازار و رقابت […]

Scroll to top