سالهاست که هر روزه به تمایل شرکت ها به انتخاب کارکنان بر اساس ویژگی های فردی افزوده می شود. در حالی که می دانیم رفتارها و از جمله رفتارهای شغلی…
برچسب: مشاوره منابع انسانی
شرکت مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد تسهیل کننده موفقیت سیستم مدیریت منابع انسانی سازمان. با شناسایی شرایط موجود و هدف گذاری و سنجش منابع مورد نیاز و راه رسیدن به هدف است.
در فعالیت های مشاوره و بهبود منابع انسانی استفاده از مدل روزآمد و یکپارچه هی گروپ. که اجزای سیستم منابع انسانی را هم راستا نگه دارد موفقیت پروژه های بهبود منابع انسانی را تضمین خواهد کرد.
مشاوران منابع انسانی رایان راهبرد چابک با دارا بودن سوابق اجرایی صنعت.، صلاحیت ارائه مشاوره های تخصصی و اجرایی مدیریت منابع انسانی را دارند.
از ارائه دهنده خدمات مشاوره منابع انسانی انتظار می رود. تسهیل گر فعالیتهای استراتژیک برای افزایش اثر قابلیتهای کسب و کار باشد. فعالیتهای استراتژیک ابزار مهمی برای حداکثر کردن قدرت و قابلیت پاسخ دهی به کسب و کار هستند. بدین تزتیب می توان استنباط کرد. که مسئولیت مهم تیم مدیریت منابع انسانی به همراه مشاور منابع انسانی، کمک به توسعه رهبران شرکت است.
رهبران سازمان باید بتوانند به این سوالات پاسخ دهند. که برای چاری کردن ارزشهای کسب و کاری چه فرهنگی باید در سازمان استقرار یابد؟ این فرهنگ چگونه به رفتارهای رهبران و همکاران تأثیر می گذارد؟ مدل هی گروپ یک ابزار و تکنیک کارگشا در اختیار مدیران می گذارد.
شیوه ی کاری متناسب، توسط انسان انجام می شود یا ماشین؟کارها مجازی انجام شوند یا با حضور در محل؟ شیوه های کاری متنوع چگونه بر روی یادگیری و فرهنگ تاثیر می گذارند؟
تیم مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد چابک با بهبود فعالیتهای جذب، نگهداری و بهسازی نیروی انسانی. شاغل در سازمان و استعدادهای کلیدی، دستیابی به اهداف کسب و کار را تسهیل می کند. روش هی گروپ یکی از راهکارهای توصیه شده در سطح جهانی است که مورد استفاده قرار می گیرد.
سیگنال ها و نویزها؛ شایستگی مهم مدیران
تغییرات فراگیر پس از مدتی که به کارگیری شان آسان شده و از نظر اقتصادی نیز به صرفه شود و نیازهای بیشتری را رفع کند، تبدیل به نرمال جدید می…
ممیز منابع انسانی HR Auditor
ممیز منابع انسانی، واحد منابع انسانی سازمان را تجزیه و تحلیل می کند تا نقاط قوت و ضعف فعلی آن را مشخص کند
استراتژی جبران خدمات و نگهداشت
به منظور طراحی پاداش های موثر بایستی مداوماً بررسی کنیم کجا اشتباه کردیم و چگونه می توانیم بهبود پیدا کنیم. شما چه ادراکی از سیستم پاداش خود دارید
چرا برخی از پروژه های منابع انسانی موفق نمی شوند
موفقیت و شکست پروژه منابع انسانی را دو رکن اصلی آن تعیین می کند. یکی ماهیت پروژه منابع انسانی و کیفیت سیستم و مدل پیشنهادی که باید از قابلیت اتکا…
یک کارفرمای مطلوب منتخب
کارفرمای مطلوب منتخب برای کارجویان بدین معنی است که کارکنان (چه کارکنان مستقیم شرکت و چه پیمانکاران) کارکردن برای آن کارفرما را انتخاب کرده و ترجیح می دهند.
شرح وظایف یا شناسنامه شغل؛ کدام مناسب تر است
در این مطلب سوال اساسی «نگارش شرح وظایف بهتر است یا تهیه و تدوین شرح شغل و شناسنامه شغل؟» مورد بررسی و تحلیل قرار می گیرد
فعالیتهای منابع انسانی ما
خدمات منابع انسانی : متخصصان منابع انسانی رایان راهبرد چابک با ارائه ی خدمات بهبود فعالیتهای جذب، نگهداری و بهسازی نیروی انسانی شاغل در سازمان، مدیریت را در اجرای استراتژی…
بهاریه و شکل دهی منابع انسانی
از تلاش برای نوآوری همیشگی دست بردارید! نوآوری به خودی خود تاکنون به کسی کمک نکرده است!
کارکنان دوست دارند مهم باشند
افراد می خواهند کمکی به سازمان کنند اما از ردشدن و نپذیرفته شدن ایده شان می ترسند! این دو حس انسانی در محل کار با هم برخورد می کنند و…
نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Business Partner)
چهار نقش کلیدی منابع انسانی از دید دیو اولریش عبارتند از: ۱- منابع انسانی شرکتیار (HR Business Partner: HRBP) ؛ ۲- عامل تغییر؛ ۳- متخصص در امور اداری؛ ۴- حامی کارکنان
کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees
اصطلاح کارکنان بومرنگی یا کارکنانی که بر می گردند؛ اولین بار در یکی از مقالاتی که توسط آنجلا هیل در BLR منتشر گردید، مورد استفاده قرار گرفت. در اینجا نکاتی…
عوامل مؤثر بر تعهد و تعلق کاری
دو پایه کلیدی برای تعهد کارکنان و تعلق اصیل منابع انسانی شامل درک منطقی و درک احساسی باید وجود داشته باشد.
منابع انسانی چابک
مدیریت منابع انسانی چابک: راهی است که طی آن کار به عنوان اجزایی شامل وظایف، شکستن کارها به بخشهای کوچکتر و نگه داشتن بخشهای بزرگتر قابل مدیریت است.
مشاوره – سرمایه گذاری صنایع در ایران
با تغییرات عمده ای که در رویکرد کشور و اقتصاد آن نسبت به مباحث سرمایه گذاری ایجاد شده، نیاز به مشاوره تخصصی منابع انسانی که علاوه بر احاطه بر یافته…
دانلود فایلهای متنی
تعدادی از فایل های متنی و اسنادی که رایان راهبرد در زمینه ی مدیریت منابع انسانی منتشر نموده در لیست زیر آمده است. با کلیک روی هر کدام از لینک…
مشاوره قانون کار و سایر قوانین
فعالیت موفقیت آمیز منابع انسانی در فضای کسب و کار نیازمند تسلط و احاطه بر قوانین اصلی کار و فعالیت است
مرسر: سونامی تحولات جهانی نیروی کار
حول نیروی کار : هم اکنون در حال رویارو شدن با تحولات تصاعدی نیروی کار در جهان هستیم. این تغییرات از حیث بزرگی و اثرگذاری می توانند…
مزایای مشوق جذب کارکنان
بسیاری از کارکنان به مزایای جانبی کار دسترسی دارند. مواردی نظیر ساعات کاری انعطاف پذیر، پاداشهای نقدی یا ورزش در محل کار
مطالب کوتاه منابع انسانی
این مطالب بسیار خلاصه و مختصر نوشته شده اند و بدون هیچ مقدمه ای، یکی از موضوعات مهم منابع انسانی و یا تجربه ها و الگوهای موفق را معرفی می…