تکنیک پنج چرا یا ۵Whys توسط تویوتا پس از جنگ جهانی دوم خلق شد. متدی است که برای توصیف روابط بین علل و اثرات یک مشکل مشخص مورد استفاده قرار می گیرد.
برچسب: مشاور
تغییر و تحول مداوم در شرایط و فضای کسب و کارها. به همراه روندهای متغیر اقتصاد. ورود به مباحث سرمایه گذاری را محتاج دقت همه جانبه می کند. به همین مناسبت نیاز به مشاوره تخصصی. در زمینه های تخصصی مدیریت و منابع انسانی. با اشراف به یافته های نوین، متناسب با الزامات فرهنگی.، قوانین و ویژگی های کشور ایران مطلوب سازمانها است.
مشاوران منابع انسانی رایان راهبرد چابک علاوه بر تخصص مدیریت و منابع انسانی.، با تسلط بر زبان کسب و کار و شناخت کافی از فرهنگ کسب و کارهای چندملیتی.، این خدمات را فراهم کرده و آنها را در این فضای کسب وکار یاری می کنند.
یکی از گامهای اساسی موفقیت مشاور منابع انسانی و سیستم مدیریت منابع انسانی. شناسایی وضعیت موجود. و هدفگذاری و مشخص کردن منابع و راه رسیدن به هدف است. در این مسیر، استفاده از مدلی یکپارچه. که اجزای مختلف منابع انسانی را در هم تنیده و انسجام بخشد.، تضمین کننده موفقیت پروژه های بهبود منابع انسانی است.
یکی از رویکردهای پذیرفته شده در بین مشاور های منابع انسانی رایان راهبرد.، درگیر کردن مدیران صف و تیم مدیریت منابع انسانی. در اجرای مدل توافق شده است.
مشاوران منابع انسانی رایان راهبرد چابک با سوابق متنوع شان.، مشاوره ای متناسب شده با وضعیت صنعت و سازمان ارائه می دهند.
اصطلاحات کلیدی در جبران خدمت
کارشناسان منابع انسانی، وقتی که در خصوص جبران خدمت و مزایا صحبت می کنند، برخی از اصطلاحات را به کار می برند.
تاریخچه مدیریت منابع انسانی
پیشینه و تاریخچه ی مدیریت پرسنل و منابع انسانی حدودا به اواخر قرن نوزدهم ، وقتی که مسئولین امور رفاهی کارشان را شروع کردند، برمی گردد.
اولویتهای نسل هزاره برای کار
گزارش مؤسسه حسابرسی و مشاوراولویتهای نسل هزاره برای کاره ای دلوئیت نشان داد که نسل هزاره دنیا (متولدین حدود بین سالهای ۱۹۸۰ تا ۲۰۰۰ میلادی) وفاداری کمتری برای کارفرماینان از خود بروز می دهند. و احساس می کنند که اکثریت شرکتها تمرکز علائقشان بر روی سود است.
شاخصهای سنجش مدیران؛ هی گروپ
اغلب شرکتها در دوره های حداقل سالی یکبار عملکرد مدیران ارشد اجرائیشان را بر اساس شاخص ها مرور و سنجش می کنند.
مدیر ارشد اجرایی CEO
یک مدیر ارشد اجرایی (Chief Executive Officer = CEO) در انگلیسی آمریکایی و یا یک مدیر عامل (Managing Director = MD) در انگلیسی بریتانیایی سمتی است که معرف ارشد ترین شخص اجرایی، مسئول یا مجری سازمان است که مسئولیت مدیریت یک سازمان را بر عهده دارد
مدل منابع انسانی بومی یا جهانی
یکی از پرسشهایی که در هنگام تصمیم جدی برای بهبود ریشه ای در منابع انسانی باید به آن پاسخ دهیم.، انتخاب سبک و نوع مدل منابع انسانی (بومی یا جهانی) است.
دانلود فایلهای متنی
تعدادی از فایل های متنی و اسنادی
که رایان راهبرد در زمینه ی مدیریت منابع انسانی منتشر نموده در لیست زیر آمده است. با کلیک روی هر کدام از لینک مطالب به صفحه مورد نظر هدایت خواهید شد.
چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان
بازی سازی (Gamification)
نرخ بازگشت سرمایه آموختن (Learning ROI)
آموزشهای شخصی شده (Personalized Training)
کلیپ روانه سازی Onboarding
روانه سازی
که از آن در زبان انگلیسی با کلمات Onboarding , Induction و نیز Orientation یاد می شود، فعالیتی است که توسط مدیریت منابع انسانی سازمانها در جهت کمک به ورود استخدام شدگان جدید و هنجارپذیری ایشان صورت می گیرد.