روانه سازی
که از آن در زبان انگلیسی با کلمات Onboarding , Induction و نیز Orientation یاد می شود، فعالیتی است که توسط مدیریت منابع انسانی سازمانها در جهت کمک به ورود استخدام شدگان جدید و هنجارپذیری ایشان صورت می گیرد.
برچسب: مشاور
تغییر و تحول مداوم در شرایط و فضای کسب و کارها. به همراه روندهای متغیر اقتصاد. ورود به مباحث سرمایه گذاری را محتاج دقت همه جانبه می کند. به همین مناسبت نیاز به مشاوره تخصصی. در زمینه های تخصصی مدیریت و منابع انسانی. با اشراف به یافته های نوین، متناسب با الزامات فرهنگی.، قوانین و ویژگی های کشور ایران مطلوب سازمانها است.
مشاور ان منابع انسانی رایان راهبرد چابک علاوه بر تخصص مدیریت و منابع انسانی.، با تسلط بر زبان کسب و کار و شناخت کافی از فرهنگ کسب و کارهای چندملیتی.، این خدمات را فراهم کرده و آنها را در این فضای کسب وکار یاری می کنند.
یکی از گامهای اساسی موفقیت مشاور منابع انسانی و سیستم مدیریت منابع انسانی. شناسایی وضعیت موجود. و هدفگذاری و مشخص کردن منابع و راه رسیدن به هدف است. در این مسیر، استفاده از مدلی یکپارچه. که اجزای مختلف منابع انسانی را در هم تنیده و انسجام بخشد.، تضمین کننده موفقیت پروژه های بهبود منابع انسانی است.
یکی از رویکردهای پذیرفته شده در بین مشاور های منابع انسانی رایان راهبرد.، درگیر کردن مدیران صف و تیم مدیریت منابع انسانی. در اجرای مدل توافق شده است.
مشاوران منابع انسانی رایان راهبرد چابک. با سوابق متنوعی شان.، مشاوره ای متناسب شده با وضعیت صنعت و سازمان ارائه می دهند.
برون رفت از دام جوایز و مدلها
واحد منابع انسانی در برخی سازمانها و شرکتها در سالهای اخیر به کودک بیش فعالی شبیه شده که حواسش مکرراً به سوی اطراف غیرمهم پرت می شود.
مسابقه برای رئیس جمهور شدن
مسابقه برای رئیس جمهور شدن شبیه یک مصاحبه شغلی عظیم است که در آن سه آزمون بزرگ وجود دارد و برای هر کسی که توقع رأی از او دارید باید پاسخ دهید: آزمون اول این است که آیا تیم رئیس جمهور آینده می تواند نتایج مثبتی که موجب تغییری در زندگی افراد می شود، خلق […]
چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان
بازی سازی (Gamification) در آموزش شامل استفاده از اصول بازی های معمول نظیر رقابت، نکته ها و قوانین برای تشویق و جلب کارکنان در طول آموزش است. نرخ بازگشت سرمایه آموختن (Learning ROI) شامل استفاده از شاخصها و یا سایر متدها برای تعیین سطح اثربخشی دوره های آموزشی تان است. آموزشهای شخصی شده (Personalized Training) […]
شکاف در شایستگی های میانی
فرآیند خروج خدمت کارکنان
دانلود فایلهای متنی
تعدادی از فایل های متنی و اسنادی که رایان راهبرد در زمینه ی مدیریت منابع انسانی منتشر نموده در لیست زیر آمده است. با کلیک روی هر کدام از لینک مطالب به صفحه مورد نظر هدایت خواهید شد. گزارش مرسر در سال ۲۰۱۹ در خصوص تحولات پیش روی مدیریت عملکرد گزارش مرسر در سال ۲۰۱۸ […]
مدل منابع انسانی بومی یا جهانی
یکی از پرسشهایی که در هنگام تصمیم جدی برای بهبود ریشه ای در منابع انسانی باید به آن پاسخ دهیم.، انتخاب سبک و نوع مدل منابع انسانی (بومی یا جهانی) است. مدلی که یکپارچه بوده و همه اجزای آن با هم در تعامل است. و در عین حال توانایی پاسخ دهی به شرایط را داشته […]
تاریخچه مدیریت منابع انسانی
پیشینه و تاریخچه ی مدیریت پرسنل و منابع انسانی حدودا به اواخر قرن نوزدهم ، وقتی که مسئولین امور رفاهی کارشان را شروع کردند، برمی گردد.
مدیر ارشد اجرایی CEO
مدیر ارشد اجرایی CEO یک مدیر ارشد اجرایی (Chief Executive Officer = CEO) در انگلیسی آمریکایی و یا یک مدیر عامل (Managing Director = MD) در انگلیسی بریتانیایی سمتی است که معرف ارشد ترین شخص اجرایی، مسئول یا مجری سازمان است که مسئولیت مدیریت یک سازمان را بر عهده دارد. CEO یک شرکت یا سازمان […]