آموزش منابع انسانی به صورت تخصصی و کاربردی بر اساس متدهای منابع انسانی نوین نظیر هی گروپ و دیکوم و روش های روز دنیا
برچسب: استاندارد 34000
مدل 34000 که در کشور ایران مطرح شده است. در ابتدا استاندارد 34000 نامیده شد. ولی انتقادهای بسیاری به آن وارد شد. تدارک دهندگان این مدل عمدتاً از یکی از مؤسسات خصوصی هستند و تحت نام دانشگاه تهران فعالیت می کنند.
انتقادها عمدتاً از جنبه استاندارد بودن این مدل بود. در حالی که منابع انسانی سرشار از خلاقیت است. ورود مباحثی تحکم آمیز و استاندارد گونه به این حیطه مورد پذیرش اندیشمندان منابع انسانی فعال در ایران قرار نگرفت.
انتقاد دیگری که در این خصوص طرح شد، شباهت آن به استاندارد های سری ایزو بود. با بررسی و پیگیری از مؤسسه بین المللی ایزو، این توصیه ها در استاندارد های سری ایزو پذیرفته نشده بودند.
با این پیشینه نام « استاندارد 34000 » به « مدل 34000 » تغییر داده شد.
از نظر محتوایی قرابت بسیاری بین محتویات این مدل و یکی از مدل های بین المللی وجود دارد.
ممیز منابع انسانی HR Auditor
ممیز منابع انسانی، واحد منابع انسانی سازمان را تجزیه و تحلیل می کند تا نقاط قوت و ضعف فعلی آن را مشخص کند
برون رفت از دام جوایز و مدلها
واحد منابع انسانی در برخی سازمانها و شرکتها در سالهای اخیر به کودک بیش فعالی شبیه شده که حواسش مکرراً به سوی اطراف غیرمهم پرت می شود.
بلوغ منابع انسانی کسب و کار
دیدگاه سازمان ومدیران ارشد آن نسبت به منابع انسانی و نیز میزان اتکا به نقش آن در استراتژی اساسی کسب و کار در کنار همراستایی استراتژی منابع انسانی و استراتژی…
تعهد و تعلق سازمانی هی گروپ
بر اساس تحقیقی که توسط هی گروپ (Hay Group) انجام شده، توانمند کردن کارکنان پس از تقویت تعهد و تعلق، موجب افزایش چهل درصدی عملکرد کارکنان و افزایش ۱۸ درصدی…