تورم

یکی از مهم‌ترین مسئولیت‌های کارشناسان جبران خدمات، تحلیل مستمر بازار کار است. اما در شرایط امروز اقتصاد ایران، یک سؤال مهم مطرح است:
آیا افزایش حقوق کارکنان واقعاً توانسته قدرت خرید و جایگاه رقابتی آنها را حفظ کند؟
برای پاسخ، صرفاً نگاه کردن به «نرخ تورم اعلام‌شده» کافی نیست.
یک تحلیل کاربردی باید تورم رسمی، تورم ادراک‌شده توسط کارکنان و سطح تغییر هزینه‌های واقعی زندگی، میزان افزایش قیمت محصولات و خدمات شرکت و میزان افزایش حقوق و دستمزد کارکنان را در کنار هم تحلیل کند.
این تحلیل فقط یک گزارش آماری نیست؛ می‌تواند به یک ابزار قدرتمند برای تصمیم‌سازی هیأت‌مدیره تبدیل شود. به عنوان یک نشانه اگر نسبت افزایش قیمت محصولات شرکت در طی یک سال گذشته از رشد حقوق کارکنان پیشی گرفته باشد، می‌تواند نشان دهنده توجه ناکافی در سطوح بالای شرکت به جبران خدمت کارکنان و هزینه‌های زندگی آنها باشد. یکی از مهارت‌های کلیدی کارشناسان جبران خدمات در این موقعیت، تبدیل داده‌های اقتصادی و بازار کار به یک استدلال قابل دفاع برای تصمیم‌گیرندگان سازمان است.
کارشناس جبران خدمات حرفه‌ای نباید فقط بگوید «حقوق باید افزایش پیدا کند.»
بلکه باید بتواند با داده و تحلیل توضیح دهد: حقوق و دستمزد چرا، چقدر، بر اساس کدام شاخص‌ها باید تغییر کند و اگر این افزایش انجام نشود، چه اثری بر ماندگاری و رقابت‌پذیری نیروی انسانی خواهد داشت؟