داده های منابع انسانی

جمع‌آوری داده های منابع انسانی بدون اقدام، فقط شلوغ کردن وضعیت با گزارش‌های بی‌نتیجه است!
هرچند، داده‌محوری یکی از روندهایی است که این‌روزها زیاد هم توصیه می‌شود، اما اگر در منابع انسانی فقط آمارها را گزارش می‌کنیم، هنوز نصف راه را هم نرفته‌ایم. ارزش واقعی داده‌ها، زمانی مشخص می‌شود که شاخص‌ها را به مبنایی برای تصمیم تبدیل کنیم.

چند مثال ملموس:
نرخ خروج بالا در یک واحد، فقط یک عدد منفی در گزارش نیست؛ بلکه احتمالن زنگ خطری است برای بررسی اثربخشی مدیر آن تیم در جلب تعهد و دلبستگی کارکنان.

اگر هم فرآیند استخدام بیش از حد طولانی است، مشکل معمولن کمبود متقاضی نیست؛ بلکه له احتمال زیاد، نشان‌دهنده نیاز مبرم به ساده‌سازی و چابک‌سازی گردش کارِ تأیید ارزیابی‌هاست.
داده‌ها به خودی خود پاسخ نیستند، بلکه قطب‌نمایی برای پرسیدن سوالات درست و اتخاذ تصمیمات شجاعانه‌اند.