برچسب: مدیریت منابع انسانی کاربردی

یکی از آفات برای مدیریت منابع انسانی کاربردی سرفصل های قدیمی و عمدتاً ناکارآمدی است که در دانشگاه ها در سطوح مختلف تحصیلی قرار گرفته است.
متأسفانه اساتید دانشگاه ها نیز در این دور بی نتیجه افتاده و ناکارآمدی را بازتولید می کنند. به طوری که یکی از شکایت های صنایع در هنگام استخدام برای سمت های مرتبط با مدیریت منابع انسانی در سازمان، نبودن تفاوت معنی دار و ناکافی بودن دانش و مهارت بین کاندیداهای فارغ التحصیل این رشته ها با سایر فارغ التحصیلان است.
مطالعه ی مقالات به روز و تجربیات و الگوهای موفق و شرکت در دوره ها و کارگاه های کاربردی مدیریت منابع انسانی می تواند راهکاری برای کاهش این نوع مشکلات باشد.