منابع انسانی چابک موضوعی بود که در گردهمایی مجازی مدیران ارشد منابع انسانی دنیا (CHRO Virtual Summit) مورد تأکید دیو اولریش قرار گرفت. مدلی که او امروز از چابکی سازمان…
برچسب: منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی یا به گفته ای سرمایه انسانی به طور سنتی شامل فعالیت های جذب، نگداشت، بهسازی و خروج خدمت است. اما با تغییرات فضای کسب و کار و انتظارات مدیران ارشد، از وضعیت گوشه نشینی خارج شده است. و به مرکز فعالیت های کسب و کار وارد شد. حالت نوین آن شامل کمک به کسب و کار برای ایجاد ارزش برای ذی نفعان و مدیریت استعدادها است.
از سوی دیگر انتظارات کارکنان نیز تغییر کرده است. و دیگر فعالیت های معمول کارگزینی و اداری برای پاسخ به نیازمندی هایشان و انتظارات آنها از منابع انسانی کافی نیست. آنها انتظار دارند که برای مسیر شغلی آتی آنها برنامه ای وجود داشته باشد. این برنامه در سیستم مدیریت استعدادها وارد شده و با کمک فعالیت های آموزش و توسعه پیگیری شود.
فعالیت های برندسازی کارفرمایی در کنار توسعه ی ارتباطات داخلی. یه یکی از تمرکز های اصلی واحد منابع انسانی تبدیل شده. در حالی که پایش مداوم بازار کار و وضعیت رقبا و تأثیر گذاشتن آن بر جبران خدمت و نیز آن را به تکنیک های مورد استفاده در بازاریابی وابسته کرده است.
با توجه به گسترش یافته ها در حیطه مدیریت منابع انسانی، استفاده از مشاوره منابع انسانی و آموزش روزآمد منابع انسانی یکی از ضرورت های بقا و رشد کسب و کارها شده است.
مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد چابک
آموزش منابع انسانی و مشاوره بر اساس مدل هی گروپ
سیگنال ها و نویزها؛ شایستگی مهم مدیران
تغییرات فراگیر پس از مدتی که به کارگیری شان آسان شده و از نظر اقتصادی نیز به صرفه شود و نیازهای بیشتری را رفع کند، تبدیل به نرمال جدید می…
دورنمای شبکه در کسب و کارها
یکی از روزهای زیبای ساحلی در سواحل نووا اسکوتیا جیل هیسکاک نشسته بود و موجها را تماشا کرده و غرق افکار خود در مورد حوادث دهه گذشته بود. هیسکاک که…
شایستگی های منابع انسانی
جلب شایستگی های منابع انسانی برای کسب و کار ضروری است. جلب این شایستگی های منابع انسانی از طریق جلب و تعهد و با رجوع به متخصصان و حرفه ای…
تعهد و توانمندی در پاداش نهایی
تحقیقات هی گروپ نشان داده است که شما می توانید تعهد و تعلق و توانمندی و در نتیجه اثربخشی کارکنان از طریق پاداشهای غیر مالی نیز کسب کنید.
استراتژی جبران خدمات و نگهداشت
به منظور طراحی پاداش های موثر بایستی مداوماً بررسی کنیم کجا اشتباه کردیم و چگونه می توانیم بهبود پیدا کنیم. شما چه ادراکی از سیستم پاداش خود دارید
صدای کارکنان
کارراهه به مثابه صخره نوردی
کارراهه یا مسیرهای شغلی با همراستا کردن فرایندهای مدیریت استعدادها و برقراری اتصال بین نقش های شغلی، شایستگی های مورد نظر و تجربیات کلیدی، کارکنان را به سمت دستیابی به…
واحد مناسب برای اداره امور حقوق و دستمزد
شاید نتوان جواب قطعی برای تعیین موقعیت و سازمان و واحد مناسب برای پرداخت حقوق و دستمزد به منابع انسانی پیدا کرد. همانطور که بسیاری از ما شاهدیم، بسیاری از…
چگونه انگری بِردز مرا به مدیر بهتری تبدیل کرد
همه مدیران باید از استعداد افراد استفاده کنند، ولی مدیران برتر بازی بزرگتری را اجرا می کنند: آنها پتانسیل های تیم کامل را درک کرده اند. برنامه های مرور عملکرد…
آیا نام واحد منابع انسانی مناسب است؟
مروری کوتاه به نام واحد منابع انسانی و علت تغییر آن از امور اداری به این نام و نام های مشابه
اصطلاحات کلیدی در جبران خدمت
کارشناسان منابع انسانی، وقتی که در خصوص جبران خدمت و مزایا صحبت می کنند، برخی از اصطلاحات جبران خدمت را به کار می برند.
عوامل مؤثر بر تعهد و تعلق کاری
دو پایه کلیدی برای تعهد کارکنان و تعلق اصیل منابع انسانی شامل درک منطقی و درک احساسی باید وجود داشته باشد.
دانلود کلیپ اثربخشی آموزش
تکنیکی ضروری برای اطمینان از مصرف درست و به جای هزینه های آموزش است. (سنجش اثربخشی آموزش)
تاریخچه مدیریت منابع انسانی
پیشینه و تاریخچه ی مدیریت پرسنل و منابع انسانی حدودا به اواخر قرن نوزدهم ، وقتی که مسئولین امور رفاهی کارشان را شروع کردند، برمی گردد.
منابع انسانی چابک
مدیریت منابع انسانی چابک: راهی است که طی آن کار به عنوان اجزایی شامل وظایف، شکستن کارها به بخشهای کوچکتر و نگه داشتن بخشهای بزرگتر قابل مدیریت است.
شکست مدیران تازه کار
بسیاری از مدیران تازه منصوب شده در ماههای اول ارتقایشان، شکستهای سنگینی را تجربه می کنند
شاخصهای سنجش مدیران؛ هی گروپ
اغلب شرکتها در دوره های حداقل سالی یکبار عملکرد مدیران ارشد اجرائیشان را بر اساس شاخص ها مرور و سنجش می کنند.
مدل منابع انسانی بومی یا جهانی
یکی از پرسشهایی که در هنگام تصمیم جدی برای بهبود ریشه ای در منابع انسانی باید به آن پاسخ دهیم.، انتخاب سبک و نوع مدل منابع انسانی (بومی یا جهانی)…
دانلود فایلهای متنی
تعدادی از فایل های متنی و اسنادی که رایان راهبرد در زمینه ی مدیریت منابع انسانی منتشر نموده در لیست زیر آمده است. با کلیک روی هر کدام از لینک…