برچسب: مهارت

مهارت در کنار دانش و نگرش سه شلع شایستگی های لازم برای انجام کار را می سازند. مهارت به هر آن چیزی اشاره دارد که فردی باید بتواند انجام دهد تا امکان انجام شغل را داشته باشد.

آگاهی و تسلط بر قوانین کار و تأمین اجتماعی محیط مورد فعالیت؛ .روش های تدوین و اجرای استراتژی؛ سازماندهی و تقسیم کار؛ اصول شایسته‌گزینی و مدیریت کارراهه شغلی کارکنان؛ .مدیریت تغییر و سیر روانی کارکنان در مواجهه با تغییر و اقدامات تسهیلگرانه؛ .تیم‌سازی و توسعه و انگیزش در کار تیمی؛ به‌کارگیری تکنولوژی اطلاعات و … نمونه هایی از مهارت هستند.

برخی، مهارتها را به دو دسته ی نرم و سخت تقسیم می کنند. ضروری است که در هنگام تجزیه و تحلیل شغل و طراحی شغل، مهارت های لازم برای انجام شغل تعیین شود. تا بر اساس آن فراخوان استخدام منابع انسانی منتشر شود. و ارزیابی و جذب کاندیداهای شغلی بر اساس آن انجام شود.

در صورتی که شکافی بین مهارتها و توانمندی هایی که نیروی انسانی شرکت مشاهده شود. و آن حدی که شرایط لازم برای احراز شغل است وجود نداشته باشد.، با فعالیت های آموزش این شکاف شایستگی پر می شود.

مدل شناسنامه شغل هی گروپ که با تسهیل گری مشاور یا مدرس خبره منابع انسانی در سازمان اجرا خواهد شد، بر شناسایی مهارت های لازم برای انجام هر شغل تأکید دارد.