کمبود استعدادها برای سمتهای سازمان

اگر در آینده نزدیک راه حلی برای کمبود نیروی کار ماهر در اقتصادهای توسعه یافته و در حال توسعه پیدا نشود، توازن قدرت اقتصادی دنیا تا سال ۲۰۳۰ تغییر خواهد کرد. اصطلاحی که برای کمبود استعدادها و نیروی انسانی ماهر استفاده می شود (Talent Crunch) به این واقعیت اشاره دارد. بنا به گزارش حاصل از بررسی کمبود استعدادها که توسط گروه نیروی انسانی در پروژه سرمایه انسانی بانک جهانی در سال ۲۰۱۸ * انجام شده، به طور متوسط ۴۵% از شرکتهای دنیا برای پر کردن سمتهای خالیشان با مشکل مواجه هستند. این کمبود در اقتصادهای توسعه یافته با سیستم باز (نظیر کشورهای ژاپن: ۸۹%، تایوان: ۷۸%، هنگ کنگ: ۷۶%، سنگاپور و هند: ۵۶% و ایالات متحده: ۴۶%) بالاتر از کشورهایی با اقتصاد متمرکز (از قبیل چین: ۱۳%) است.

آیا شرکت/ سازمان شما با مشکل پر کردن سمتهای خالی با افراد دارای مهارت متناسب مواجه است؟

  • Manpower Group – World Bank – 2018 Talent Shortage Survey

روند مدیریت استعدادها طبق گزارش مرسر

جنگ استعدادها و بازیگران A, B, C

افراد دخیل در فرآیند کسب استعدادها

جنگ استعدادها و افزایش دستمزدها

کمبود استعدادها برای سمتهای سازمان

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top