شاخصهای سنجش برنامه ی جانشین پروری
که با رعایت پیش نیازهای آن تدوین شده. برنامه ی جانشین پروری
و برنامه ی توسعه ی برنامه ریزی شده هم پی گرفته شده باشد:
«شاخصهای درصد پر شدن»، «خزانه ی آماده»، «نرخ نگهداشت افراد با پتانسیل بالا». «درصد افرادی که به تازگی ارتقا یافته اند». «تعداد افراد با پتانسیل بالا که ارتقا یافتند» و «سمتهای بدون جانشین» پیشنهاد می شود.
که در جدول زیر به صورت خلاصه معرفی شده اند.
برنامه ی جانشین پروری
برنامه ی جانشین پروری و شاخصهای سنجش . برای سنجش میزان موفقیت که با رعایت پیش نیازهای آن تدوین شده. و برنامه ی توسعه ی برنامه ریزی شده هم پی گرفته شده باشد:
«شاخصهای درصد پر شدن»، «خزانه ی آماده»، «نرخ نگهداش
ت افراد با پتانسیل بالا». «درصد افرادی که به تازگی ارتقا یافته اند». «تعداد افراد با پتانسیل بالا که ارتقا یافتند» و «سمتهای بدون جانشین» پیشنهاد می شود. رنامه ی جانشین پروری و شاخصهای سنجش . برای سنجش میزان موفقیت که با رعایت پیش نیازهای آن تدوین شده. و برنامه ی توسعه ی برنامه ریزی شده هم پی گرفته شده باشد: «شاخصهای درصد پر شدن»، «خزانه ی آماده»، «نرخ نگهداشت افراد با پتانسیل بالا». «درصد افرادی که به تازگی ارتقا یافته اند». «تعداد افراد با پتانسیل بالا که ارتقا یافتند».
و «سمتهای بدون جانشین» پیشنهاد می شود. شاخصهای سنجش . بر ای سنجش میزان موفقیت که با رعایت پیش نیازهای آن تدوین شده. و برنامه ی توسعه ی برنامه ریزی شده هم پی گرفته شده باشد. «شاخصهای درصد پر شدن»، «خزانه ی آماده»، «نرخ نگهداشت افراد با پتانسیل بالا». «درصد افرادی که به تازگی ارتقا یافته اند». «تعداد افراد با پتانسیل بالا که ارتقا یافتند» و «سمتهای بدون جانشین» پیشنهاد می شود.
مطالب و یادداشت های مرتبط:
شناسایی سمت های کلیدی در سازمان
میزان حمایت شرکت های ایرانی از کارراهه
جانشین پروری