سازمان تأمین اجتماعی در صدر ورودی پروندهها به دیوان عدالت اداری
به گفته رئیس دیوان عدالت اداری، سازمان تأمین اجتماعی و آموزش و پرورش با بیشترین پرونده در صدر پروندههای ورودی به دیوان عدالت اداری قرار دارند.
به گفته رئیس دیوان عدالت اداری ورودی پروندهها در سالهای اخیر به دیوان عدالت اداری کاهش یافتهاست.
حجت الاسلام احمدرضا عابدی در خصوص حجم بالای پروندههای مرتبط با سازمان تامین اجتماعی گفت: به هر حال دامنه وسیع مخاطبان تأمین اجتماعی باعث میشود که شکایات هم افزایش یابد و این به معنای این نیست که سازمان تامین اجتماعی کم کاری و یا کوتاهی دارد. طبیعی است که وقتی جامعه هدف یک سازمان زیاد باشد، شکایت هم زیاد است.
وی ادامه داد: به طور کلی سازمانها ممکن است نسبت به برخی آرای صادره اعتراض داشته باشند و درخواست اعمال ماده ۷۹ کنند.
[توضیح اینکه به موجب ماده ۷۹ قانون دیوان عـدالت اداری: «در صورتی که رئیس قوه قضائیه یا رئیس دیوان رای قطعی شعب دیوان را خلاف بین شرع یا قانون تشخیص دهند، رئیس دیوان فقط برای یک بار با ذکر دلیل پرونده را برای رسیدگی ماهوی و صدور رای به شعبه هم عرض ارجاع می نماید. رای صادر شده قطعی است.»]
حجت الاسلام عابدی درباره علت کاهش ورودی پروندهها به دیوان تصریح کرد: این کاهش ورودی پروندهها نشانهای مثبت است. سازمانها در حال حاضر بیشتر بر اساس آرای قبلی عمل میکنند و آنها را مبنا قرار میدهند و همچنین دوستان ما هم در معاونت پیشگیری به آنها کمک میکنند و این به کاهش بار پروندهها کمک میکند.
شرکت مشاوره و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد ارائه دهنده دوره های تخصصی و مشاوره قانون کار و تـأمین اجتماعی
مطالب و مقالات مشابه:
- سامانه جامع روابط کار وزارت کار به سامانه ابلاغ قوه قضاییه متصل شد
- دستمزد مقطوع مبنای محاسبه بیمه کارگران ساختمانی
- ارائه ی لایحه قانونی تغییر ساعت رسمی و ساعات کاری کارکنان دولت و غیردولتی از دولت به مجلس
- معافیت مالیات حقوق و دستمزد کارگران مشمول قانون کار
- آموزش قانون کار و قانون تأمین اجتماعی به همراه مقررات تبعی مهم
- دوره آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی (مواد مهم و کاربردی)
- اطلاق بخشنامه تأمین اجتماعی در خصوص تعیین حق بیمه مقطوع بدون توجه به کارکرد واقعی ابطال شد
- آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی ویژه متخصصان منابع انسانی و مدیران
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشتهای وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگیهایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامهنگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکههای اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشتهایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمهای از روندها و سیگنالهای موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.