روز اول ماه می معادل ۱۱ اردیبهشت در تقویم کشور به عنوان روز کارگر تعریف شده است. با توجه به تعطیلی روز کارگر، ساعات کاری موظفی برای کارگران روزکار وجود نخواهد داشت.

تعطیلی روز کارگر از حدود یک قرن پیش در سالروز اعتراضات کارگران برای گرامی داشت کسانی که برای حقوق کارگران تلاش کردند و نیز برای حمایت از کارگران برای پیگیری مسائل صنفی شان در تقویم قرار گرفته است.

یکی از مواردی که در خصوص تعطیلی روز کارگر محل سوال و تردید کارگران و کارفرمایان است نحوه محاسبه کارکرد در روز کارگر و هفته ای است که این روز در آن قرار دارد.

روشن است در مواردی که کارفرما ناچار است که در این روز شرکت و کارگاه را باز نگه دارد، موظف است کارکرد کارگران در این روز را معادل اضافه کاری در نظر بگیرد و به کارگرانی که در این روز با درخواست کارفرما کار می کنند، فوق العاده اضافه کاری پرداخت کند.

اگر تعطیلی روز کارگر یا سایر روزهای تعطیل رسمی در پنجشنبه باشد

حال اگر تعطیلی روز کارگر با پنجشنبه مصادف شود، (همانند تقویم سال ۱۴۰۴) شرایط خاصی پیش می آید. به ویژه برای کارگاه هایی که به طور معمول روز پنجشنبه را جزو روزهای کاری محسوب نکرده اند.

برای توضیح شرایط خاص، ابتدا مروری می کنیم به شرایط عادی کارکرد در هفته هایی که روز تعطیل رسمی در آن قرار نگرفته است:

می دانیم که ساعات موظفی کارگران طبق قانون کار ایران، ۴۴ ساعت در هفته است که به طور معمول در روزهای شنبه تا پنجشنبه و هر روز ۷:۲۰ دقیقه انجام می شود.

همچنین در برخی از کارگاه های تحت پوشش قانون کار، روزهای کاری در کارگاه ۵ روز درنظر گرفته شده است. (یعنی ساعات کاری از شنبه تا چهارشنبه ۸:۴۸ دقیقه و پنجشنبه، روز تعطیل اعلام شده است) در این وضعیت، کارگر ساعات کاری موظفی خود برای روز پنجشنبه را در سایر روزهای هفته انجام می دهد.

حال اگر روز تعطیل رسمی در پنجشنبه روی دهد، کارگر بیش از ساعات موظفی هفته مزبور، در کارگاه فعالیت خواهد داشت. بدین ترتیب کارفرما موظف است اضافه کارکرد فرد در سایر روزهای هفته (که برای جبران ساعات موظفی پنجشنبه در این شرایط بوده و معادل ۷:۲۰ دقیقه است) را جزو ساعات اضافه کاری درنظر بگیرد. با این وصف اگر در روز پنجشنبه هم عملاً اضافه کاری انجام شده باشد، ساعات اضافه کاری روز پنجشنبه به ۷:۲۰ دقیقه اضافه خواهد شد.

در مقابل این دسته از سازمان ها به شرطی موظفند بدین روش عمل کنند که اگر روزهای تعطیل رسمی به روزهای شنبه تا چهارشنبه برخورد کند، تنها ۷:۲۰ از آن را تعطیل اعلام کرده و یک ساعت و بیست و هشت دقیقه باقیمانده را از کارکرد سایر روزهای هفته کم کند.

یک راه دیگر برای شرکت هایی که به طور معمول روزهای پنجشنبه را تعطیل اعلام کرده و ساعات موظفی روزانه را ۸:۴۸ دقیقه تعریف کرده اند، این است که ساعات کاری متفاوتی (یعنی هفت ساعت و بیست دقیقه در روز) برای هفته ای که پنجشنبه روز تعطیل در آن واقع شده مقرر کنند.

مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد چابک

مجری مدل هی گروپ در ایران

اطلاعات دوره آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی