تیم بیلدینگ، کوچینگ و بیزینس پارتنر

استفاده از کلمات خام « تیم بیلدینگ »، « کوچینگ » و « بیزینس پارتنر » و … مثل این است که بخواهیم با نخود و لوبیای نپخته آش درست کنیم.
استفاده از مدل های نوین در سازمان ها در حال فراگیر شدن است و خوشحال کننده است که تلاش برای اختراع چرخ در بسیاری از زمینه ها از جمله مدیریت و منابع انسانی خریداران زیادی ندارد!

اما در حالی که به سمت استفاده از مدل های آزمون شده و شناخته شده می رویم، برخی در بهره گیری از قالبی که هم اکنون در دست داریم- زبان زیبای پارسی — کوتاهی می کنند. گویی اینکه استفاده از این نوع کلمات می تواند نشان افتخار و اعتباری به محتوایشان بیاویزد. واژه های زیبایی در زبان پارسی می توان برای این مفاهیم نوین یافت تا اصطلاحات و گاهی حروف مخفف نامفهوم، مخاطبان را آزرده نکند، همچنان که بسیاری از دانش مندان و فرهیختگان این زمینه ها از آن آگاهند.

این سبک نگارش و صحبت، در گذشته نیز دیده شده. این سبک در دوره ی قاجار، در هنگامه ی آشنایی روزافزون و بهره گیری از علوم روز دنیا، به ویژه اروپا، بنیان های اشتباهی در نگارش زبان پارسی گذاشت که هم اکنون نیز زبان فارسی را می آزارد:
«منوچهرخان معتمدالدوله مراجعت از فارس کرده»
و نمونه های بسیاری از این دست که اکنون تشخیص آنها به علت فراگیری و تکرار، شاید دیگر آسان نباشد.

بعید نیست که کلمات تازه واردی همچون تیم بیلدینگ، کوچینگ و بیزینس پارتنر و … ، تا چند دهه آینده، همان احساسی را در آیندگان برانگیزد که جمله ی زیر:
«سفره بسیار مفصل و مجلل چیدند فیها ما تشتهی الانفس» و یا «روس ها هم بریگاد قزاق را به سطح دیویزیون ارتقا دادند»

هرچند از کسانی که خود را «کپی رایتر» می نامند، انتظار «سره نویسی» و استفاده از واژه های اصیل نمی رود، ولی بد نیست که تولیدکنندگان واقعی محتوا به این موضوع توجه داشته باشند که دست درازی به زبان پارسی، راه خوبی برای دیده شدن نیست. ساده نویسی، علاوه بر اینکه نشان دهنده ی چیرگی آگاهان واقعی بر مفهوم و زبان است، موجب فراگیر شدن مخاطبان و نفوذ و اثرگذاری بیشتر آن مفهوم می شود.

 

مطالب و یادداشت های مرتبط:

نقش منابع انسانی شرکت یار HRBP

نسخه ی به روز از منابع انسانی شرکت یار (HRBP 2.0)

رهبری تیم با استفاده ازمدل تاکمن

رسانه و استقلال عوامل تولید محتوا

چه کسانی پروفایلم را در لینکدین چک کرده اند؟

…