آموزش کارراهه شغلی
دوره برنامه ریزی کارراهه شغلی یا Career Path Planning دوره ای است با رویکرد کارراهه دو مسیره (Dual Career Path) که توسط شرکت رایان راهبرد چابک، برای اولین بار در کشور ارائه شده است.
تاریخ برگزاری دوره وبیناری برنامه ریزی کارراهه شغلی در ۲۸ مهر ۱۴۰۲ است. ساعت شروع وبینار ۹:۳۰ و ساعت پایان آن نیز ۱۶:۳۰ است.
این دوره حاوی مفاهیم مرتبط با مدیریت استعدادها. است که به مرور مفاهیم مرتبط با نگهداشت و بهسازی منابع انسانی و برنامه ریزی منابع انسانی می پردازد و ضمن بررسی مدل های نوین جهانی برای برنامه ریزی کارراهه ی شغلی.به مثال های کاربردی نظیر کارراهه های شغلی دو گانه و دو مسیره می پردازد. شایان ذکر است که مفهوم خانواده شغلی هی گروپ مبنای برنامه ریزی قرار گرفته است.
برنامه ریزی کارراهه یکی از روشهای مناسب برای پاسخگویی به نیاز کارکنان. به پیشرفت است. که ضمن آن از افزایش سلسله مراتب غیرضروری به سازمان به علت. فشار کارکنان پیشگیری می کند.
در این دوره همچنین یک نمونه مسیر شغلی. به صورت کامل ارائه می شود. و پیوستگی آن با شایستگی ها نشان داده می شود.
این نظام برای سازمان هایی که می خواهند. از سیستم های نوین جبران خدمت و مزایا بر اساس گرید/ گروه شغلی و شایستگی و عملکرد استفاده کنند، توصیه می شود.
مدرس دوره آقای دکتر احمدی پور دارای گواهینامه از مؤسسه ی جهانی هی گروپ در زمینه ی مشاغل هستند.
گواهینامه های صادر شده برای شرکت کنندگان در این دوره
شرکت کنندگان دوره می توانند با وارد کردن شماره گواهینامه (۸ رقم) در قسمت زیر، گواهینامه خود را مشاهده کنند. یا این شماره را در اختیار شرکت مورد نظر قرار دهند تا از صحت گواهینامه ی صادره اطمینان پیدا کنند. شماره گواهینامه از طرف شرکت رایان راهبرد پس از قبولی در آزمون پایانی در اختیار شرکت کنندگان قرار خواهد گرفت.
دریافت فایل گواهینامه
سرفصل مباحث دوره کارراهه ی شغلی:
مطالب و یادداشت های مرتبط :
نردبان دو مسیره برای کارراهه شغلی
حمایتهای کارراهه ای از کارکنان
میزان حمایت شرکت های ایرانی از کارراهه
مفاهیم مدیریت استعداد و کارراهه
کارگاه های آموزشی تخصصی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
مطالب و مقالات مشابه:
- نردبان دو مسیره برای کارراهه شغلی
- برنامه ریزی کارراهه با سبک های نوین
- کارگاه های آموزش منابع انسانی رایان راهبرد چابک
- دوره کاربردی آموزش منابع انسانی جامع و پایه ای با رویکردهای نوین جهانی
- مجموعه ی دوره آموزش منابع انسانی و کارگاه تخصصی
- مدیران غیرمنابع انسانی : آشنایی با مدل یکپارچه مدیریت منابع انسانی
- گام های برنامه ریزی جانشین پروری
- توسعه یک برنامه کارراهه شغلی
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.
یک کارگاه عملی جمع و جور از بیان اهمیت این موضوع تا طراحی یک نمونه Career Path
دوره خوبی بود برای کسانی که از قبل نسبت به این موضوع آشنایی دارند.
پیش از این دوره بهتر است در دوره های “تجزیه و تحلیل مشاغل برای طراحی شناسنامه شغلی” و همچنین “ارزشیابی مشاغل” شرکت کنید.
پیش نیاز طراحی Career Path، گریدبندی است که لازم است در ابتدا گریدینگ را انجام دهید.
با سلام
از مشاکرت فعال شما در دوره کارگاهی آنلاین برنامه ریزی کارراهه شغلی مهرماه سپاسگزاریم. بله همان طور که اشاره کردید، برای استقرار یک سیستم کارراهه شغلی مناسب، تسلط به شایستگی ها و نیز در دست داشتن امتیاز و گرید (گروه) مشاغل بسیار کمک کننده است.
موفق باشید
دوره بسیار عالی و خوبی بود، با مثال های بسیار کاربردی در صنعت و همچنین بیان چالش ها و راهکارهای برون رفت از آن جهت موفقیت سازمان، تشکر فراوان از مجموعه رایان راهبرد چابک و آقای دکتر احمدی پور
جناب آقای ژاوه تاش
با سلام
از اینکه دوره کارراهه شغلی برای استعدادها، مورد توجه شما قرار گرفته بسیار خرسندیم.
خیلی دوره خوب و کاربردی بود.
من کاملا راضی بودم، مواردی عنوان شد که به غلط در سازمانها جاری شده، با آموزش این دوره میتوانیم آنها را اصلاح کنیم.
سرکار خانم طاهری
شرکت کننده محترم دوره کارراهه شغلی
بسیار خوشحالیم که دوره را خوب و کاربردی ارزیابی نمودید. برای شما در ایجاد این تغییرات بنیادی در سازمان و گذر از چالش ها که دستاوردهای ارزشمندی برای ذی نفعان خواهد داشت، آرزوی موفقیت داریم.
دوره بسیار خوبی برای پیدا کردن دیدگاهی جدید در حوزه ارتقا میباشد علی الخصوص در شرایط اقتصادی فعلی کشور
جناب آقای طریقی
شرکت کننده ی محترم دوره برنامه ریزی کارراهه شغلی برای استعدادها
از مشارکت و حضور فعالانه شما در این دوره ی منابع انسانی و از اینکه موجب شده دیدگاهی جدید در زمینه ی ارتقا — که یکی از مسائل سازمان های مختلف کشور است — پیدا کنید، بسیار خرسندیم.
آموزش منابع انسانی رایان راهبرد
تشکر و سپاس فراوان
جناب آقای دولت آبادی
ما نیز از شما به خاطر مشارکت و تلاش هایتان در دوره ی برنامه ریزی کارراهه شغلی برای استعدادها سپاسگزاریم.
جناب آقای حجت اله رجبی مشتاقی
شرکت کننده محترم دوره کارراهه شغلی برای استعدادها
با سلام و احترام
از اینکه دوره برنامه ریزی کارراهه ی شغلی توانسته رضایت شما را جلب کند، بسیار خوشحالیم.
ضمناً همکاری و مشارکت شما با ارائه ی تجربیات در طول برگزاری موجب هم افزایی شد.
موفق باشید
مشاوره و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد
ضمن تشکر
دوره برگزار شده ،کارراهه شغلی، دوره مفید و خوب بود. و با توجه برگزاری دوره به صورت مجازی امکان شرکت در دوره تسهیل شده است. مطالب ارائه شده کاربردی و مفید بود و استاد مربوطه نیز عالی بود.