shining objective یا “اهداف درخشان”

توانمندسازی

یکی از موانع مذاکره موفق shining objective یا “اهداف درخشان” هستند.

ممکن است ماهیگیری رفته باشید! – مذاکره موفق –

در شکار برخی از انواع ماهی ها نظیر اردک ماهی، یک شیء درخشنده به جای طعمه به قلاب وصل می کنند.

مذاکره موفق: (آموزش منابع انسانی و مشاوره منابع انسانی و ارائه شرح شغل. ، شناسنامه شغل، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، شرح وظیفه،اهداف کاری، هدف منابع انسانی )

تا ماهی جذب درخشش آن و انعکاس نور خورشید شده و آنچنان نسبت به اطراف بی توجه شود که در قلاب گیر کند؛  جالب اینکه این ترفند بسیاری از مواقع اثر می کند و ماهی به قلاب می افتد.مذاکره موفق

پروانه ها هم همینطورند؛ وقتی که در روشنایی شب، جذب چراغ – یا به تعبیر شاعرانه جذب شمع – شده و به حدی نزدیک آن پرواز کرده و دور آن می چرخند تا بسوزند.
به همین دلیل اغلب به رانندگان توصیه می شود که در مقابل نور چراغ قوی اتومبیلی که از سمت مقابل می آید، تحریک نشده و به آن نگاه نکنند. چه آنکه بسیاری از تصادفات سهمگین شب تنها به همین دلیل کوچک پدید می آیند.

مذاکره موفق: (آموزش منابع انسانی و مشاوره منابع انسانی و ارائه شرح شغل. ، شناسنامه شغل، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، شرح وظیفه،اهداف کاری، هدف منابع انسانی ) مذاکره موفق

اما برگردیم به “اهداف درخشان”

بر اساس این مانع، در مذاکره و صحبت، تمام توجه شنونده ممکن است. به یک نکته در صحبتها که نسبت به آن نظر یا دیدگاهی دارد، جذب شود. و پس از آن به بقیه صحبت توجه نکنیم. بلکه پس از آن فقط به پاسخ فکر کنیم. بدین ترتیب در قلاب این مانع گیر می کنیم. و از اینکه به اندازه کافی به سایر صحبتها توجه کنیم، منتظر می شویم . (یا حتی نمی شویم) که به آن صحبت پاسخ دهیم. مذاکره موفق
بدین ترتیب قدرت تعامل مان پایین می آید.
به متخصصین و مدیران منابع انسانی در زمانی که نقش مذاکره کننده از سوی سازمان و کارفرما را بر عهده دارند.، توصیه می شود که به این اثر مانع ارتباطی توجه کرده. و خود را آماده شنیدن صحبتهای کارکنان بدون جذب شدن به بخشی از صحبتهای ایشان نموده. و سازمان را به یک توافق برد – برد سوق دهد.

مذاکره موفق: (آموزش منابع انسانی و مشاوره منابع انسانی و ارائه شرح شغل. ، شناسنامه شغل، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، شرح وظیفه،اهداف کاری، هدف منابع انسانی )مذاکره موفق

مذاکره موفق: (آموزش منابع انسانی و مشاوره منابع انسانی و ارائه شرح شغل. ، شناسنامه شغل، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، شرح وظیفه،اهداف کاری، هدف منابع انسانی )مذاکره موفق

مصاحبه با دیو اولریش – رهبران مواظب افرادشان در این همه گیری باشند

اهداف درخشان

کارگاه های آموزشی تخصصی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک

مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک

توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO


ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟

کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.

رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟

رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمان‌ها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.

مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟

کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top