مؤسسه ی مک کینزی
در خصوص میزان چابکی (Agile) واحدهای عملکردی (سازمان، شرکت، واحد عملیاتی و …)
تحقیقی انجام داده و واحدها را به چهار دسته تقسیم کرده است.
در این نمونه گیری و قضاوت در خصوص چابکی، به دو جنبه ی “شیوه های پویا” (که سرعت، پاسخگویی و سازگاری ایجاد می کنند.)(واحدهای عملکردی)
و “شیوه های باثبات” (که کارآیی، قابلیت اطمینان و رشد ایجاد می کنند) تکیه شده است.
متناسب با وضعیت استارتآپهای بسیار کوچک عمل می کنند. و مقصود از آن استارتآپ به معنای واقعی نیست. مؤسسه ی مک کینزی. در خصوص میزان چابکی (Agile) (سازمان، شرکت، واحد عملیاتی و …) تحقیقی انجام داده. و واحدها را به چهار دسته تقسیم کرده است. در این نمونه گیری و قضاوت در خصوص چابکی، به دو جنبه ی “شیوه های پویا” (که سرعت، پاسخگویی و سازگاری ایجاد می کنند.). و “شیوه های باثبات” (که کارآیی، قابلیت اطمینان و رشد ایجاد می کنند) تکیه شده است.
واحدهای عملکردی که متناسب با وضعیت استارتآپهای بسیار کوچک عمل می کنند. و مقصود از آن استارتآپ به معنای واقعی نیست. مؤسسه ی مک کینزی. در خصوص میزان چابکی (Agile) (سازمان، شرکت، و …) تحقیقی انجام داده. و واحدها را به چهار دسته تقسیم کرده است. در این نمونه گیری و قضاوت در خصوص چابکی، به دو جنبه ی “شیوه های پویا” (که سرعت، پاسخگویی و سازگاری ایجاد می کنند.). و “شیوه های باثبات” (که کارآیی، قابلیت اطمینان و رشد ایجاد می کنند) تکیه شده است.(واحدهای عملکردی)
shining objective یا “اهداف درخشان”
شناسنامه و شرح شغل مدیر منابع انسانی (۰۰-۳۰۴۰-۱۱)
چه کسانی پروفایلم را در لینکدین چک کرده اند؟
مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
آموزش مجازی مدیریت منابع انسانی
توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO