گزارش بانک جهانی در مورد بازار کار ایران
خلاصه گزارش بانک جهانی در سال ۲۰۱۷ با عنوان:
“انجام کسب و کار، فرصت برابر برای همگان” بازار کار بانک جهانی
در خصوص ویژگی های محیط اقتصادی کسب و کارها در جمهوری اسلامی ایران
گزارش تهیه شده توسط بانک جهانی شامل یک مقدمه و ۱۳ فصل به شرح ذیل است:
بازار کار بانک جهانی : (آموزش منابع انسانی و مشاوره منابع انسانی و ارائه شرح شغل. ، شناسنامه شغلی، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، جبران خدمت و مزایا )
شروع یک کسب و کار، تعامل با مجوزهای تاسیس، گرفتن نیروی الکتریسیته، ثبت دارائی ها، گرفتن اعتبارات،
محافظت از سرمایه گذاران خرد (با اقلیت سهام)، پرداخت مالیات، تجارت ماورای مرزهای کشوری، اجرای قراردادها، حل مسائل مربوط به ورشکستگی، مقررات بازارکار، فاصله با پیشروان و راحتی رتبه بندی کسب و کارها با ذکر منابع مورد استفاده است.
بازار کار بانک جهانی : (آموزش منابع انسانی و مشاوره منابع انسانی و ارائه شرح شغل. ، شناسنامه شغلی، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، جبران خدمت و مزایا )
با توجه به اهمیت مبحث بازارکار، جداول خلاصه یافته ها در زمینه مقررات بازارکار در ذیل ترجمه شده است. شایان ذکر است که ترجمه حاضر، ترجمه رسمی بانک جهانی نیست و مواردی نیز در آن دیده می شود که مورد تأیید نبوده و یا مورد تردید مترجم بوده است. این موارد با علامت [؟] مشخص شده اند.
شایان ذکر است که اصل گزارش حاوی سایر بخشها به زبان انگلیسی، از طریق لینک ذیل قابل دریافت است:
بازار کار بانک جهانی : (آموزش منابع انسانی و مشاوره منابع انسانی و ارائه شرح شغل. ، شناسنامه شغلی، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، جبران خدمت و مزایا )
http://www.isurvey.ir/Bank.pdf
حداقل مزد و میزان افزایش حقوق کارگران در سال ۱۳۹۹
۹ فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری
دسته بندی واحدهای عملکردی در خصوص میزان چابکی
shining objective یا “اهداف درخشان”
مصاحبه با دیو اولریش – رهبران مواظب افرادشان در این همه گیری باشند
چه کسانی پروفایلم را در لینکدین چک کرده اند؟
کارگاه های آموزشی تخصصی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
شناسنامه و شرح شغل مدیر منابع انسانی (۰۰-۳۰۴۰-۱۱)
توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO
بازار کار بانک جهانی : (آموزش منابع انسانی و مشاوره منابع انسانی و ارائه شرح شغل. ، شناسنامه شغلی، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، جبران خدمت و مزایا )
مطالب و مقالات مشابه:
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.