کار معنی دار و شغل معنی دار، خواسته ی بنیادی کارجویان

مدیر واحد می گوید که دو – سه روزی است مبتدی تازه وارد، در محل کار و شغل توافق شده حاضر نشده.

مدیر منابع انسانی شرکت تولید نرم افزار بانکی در تهران تعریف می کند که پس از استخدام یکی از دهه هشتادی ها و عقد قرارداد، پس از همکاری حدود یک هفته ای، این اتفاق را شاهد بوده.

پس از پیگیری مشخص شد که ایشان بعد از یک هفته فعالیت، محیط کار را متناسب با انتظاراتش ندانسته و به همین ترتیب «ترجیح داده که دیگر نیاید». می توان به راحتی حدس زد که ساعات کاری منظم و روابط سلسله مراتبی خسته کننده حاکم بر شرکت او را خسته کرده بود.

نمی توان او را فرد نامحترمی دانست. او حتا خواهان دستمزد روزهای کارکردش نشد. ولی به آداب اداری استعفا و خروج خدمت آگاه نبود و نمی دانست که کار ارجاع شده را باید تحویل دهد! شاید به کلی این کار را درست و مهم نداند.

همسو با مشکلات نگهداشتی که در داخل کشور با آن مواجهیم، به نظر می رسد نرخ خروج خدمت کارکنان شرکت های مختلف دنیا تا جایی بالا رفته که چند ماهی است در بین کارشناسان منابع انسانی از آن با نام گریز (Escape) یاد می شود. این حدی از بی ثباتی که دیگر در کلمه ی خروج نمی گنجد نیازمند واکاوی بیشتر است.

افزون بر محیطِ کار انعطاف پذیر، تعریف شغل نیز برای نسل جدید کارکنان که کامپیوتر و اینترنت در خونشان وارد شده (Tech­nol­o­gy Native) اصول متفاوتی دارد.

طبق تحقیقاتی که پِی اسکیل انجام داده و در فوربس نیز منتشر شده، شغلی که به کارکنان امکان دهد ارزش خلق کنند به طوری که با کار کردن، همراستا با اهداف کلان تری قرار گیرند، خواسته ای جدی است. کاری که برای عموم مفید بوده و در عین حال قابل احترام شمرده شود.

برای معنی دار کردن شغل از سه جنبه می توان تغییراتی در آن ایجاد کرد:

- تغییر در نوع نگاه به کار و توجه به چرایی انجام کارها
— تغییر در تعریف مسئولیت ها و وظایف شغل
— تغییر در روابط با همکاران، سرپرستان، مشتریان و ارباب رجوع

در کارگاه تحلیل شغل و تهیه ی شناسنامه شغلی با روش هی گروپ، نگاهی به این روندها نیز خواهیم داشت.

اطلاعات دوره جدید آنالیز مشاغل و تهیه شناسنامه شُغل به روش هی گروپ

 

مطالب و یادداشت های مرتبط با این موضوع:

تجزیه و تحلیل مشاغل و محتوای شرح مشاغل انعطاف پذیر

شرح مشاغل هی گروپ و شناسنامه مشاغل

شرح وظایف یا شناسنامه؛ کدام مناسب تر است

نرخ خروج خدمت ایران/ جهان

شرح شغل وظیفه محور در عصر جدید چارلی چاپلین

نسل هزاره در محیط کار

تفاوت های فرهنگی و مذهبی در محیط کار را چگونه در نظر بگیریم؟

مزایا برای کارکنان فردا

شفافیت جبران خدمت

تجزیه و تحلیل و نیازسنجی آموزش مشاغل به روش DACUM