پرک * جدید گوگل
پِرک! گوگل به عنوان یکی از الگوهای پذیرفته شده دره سیلیکونی، « پرک » یا مزایای کوچک جدیدی برای بسته ی جبران خدمات ارائه کرده است.
- مدیریت جبران خدمات و پرک
به گفته ی سخنگوی گوگل، تست کرونای رایگان در منزل برای تمامی ۹۰ هزار کارمند گوگل در ایالات متحده مهیا شده است.
این بخش از جبران خدمات کارکنان شامل نمونه برداری در منزل و تحلیل و ارائه ی نتایج در آزمایشگاه است.
پِرک کرونا از ابتدای سال جدید میلادی، برای کارکنان بین المللی گوگل در سایر کشورها نیز آغاز شده است.
گفتنی است که اکنون بسیاری از کارکنان گوگل در حال دورکاری و کار در منزل هستند و این شیوه ی کاری تا سپتامبر ۲۰۲۱ (شهریور ۱۴۰۰) تمدید شده است.
*Perk:
در ادبیات مدیریت منابع انسانی، «پِرک» یا همان مزایای کوچک روزمره، به عنوان بخشی از جبران خدمات کارکنان است.
کانال منابع انسانی رایان راهبرد: @RayanHRM
مطالب و مقالات مشابه:
- گزارش جبران خدمت و مزایا و سنجش بازار کار در سال ۲۰۱۶ توسط مؤسسه Payscale
- تحلیل بازار کار در جبران خدمت به روش هی گروپ
- مدیریت عملکرد دورکاری و چالش های شیوع کرونا
- مدیریت دورکاری و آموزش از راه دور
- ۹ فعالیت اساسی برای مدیریت مؤثر دورکاری
- بلوغ منابع انسانی کسب و کار
- آموزش مدیریت منابع انسانی: لیست دوره ها و کارگاه های آموزشی ۱۴۰۳
- دیکشنری و فرهنگ لغات و اصطلاحات جبران خدمت و مزایا در منابع انسانی
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشتهای وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگیهایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامهنگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکههای اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشتهایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمهای از روندها و سیگنالهای موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.